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職場中的“狼文化”和“羊文化”
走隨著《非你莫屬》、《職來職往》等求職類節目的熱播，職場真人秀成為人們關注的內容。近期天津衛視的《非你莫屬》因為海歸男”暈倒門“事件再次將這個節目推到了公眾輿論的風口浪尖，繼而還引起抵制活動。節目背后折射出的職場文化也引起人們的廣泛討論。
中國職場文化現狀
職場文化其實是一種自發的、動態的、非引導性的、衍生于企業文化但又游離于企業文化的個人價值觀與世界觀的共性體現。它介于企業內部與外部之間，同時也介于精神層面與物質層面之間。
每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜懂禮。而中國目前不少企業的職場文化則又顯得很獨特，被專家稱為“狼文化”。
不可否認，當下的中國職場仍在片面強調競爭的必要，強壓之下產生的”狼文化“被眾多企業奉為圭臬。壓力面試、嚴苛的考核和短期壓榨性的用工方式都使得勞資雙方之間的鴻溝日益加深。而在此次抵制活動的發起者、被稱為”青年導師“的李開復心中，健康的職場應該合理競爭，勞資公平，企業雖有層級，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當下的中國現實中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應成為努力的方向。
一檔節目只是社會現實的鏡子。我們也許可以用更寬容和多元的心態對待各種節目。而真正重要的是，如何致力于讓現實的職場變得公平、開放、透明和讓人們發自內心相互尊重。
在《非你莫屬》節目中，主持人張紹剛多次對前來接受BOSS們面試的求職者們強調，求職要有一個平等的互相選擇的心態。而事實上，很多求職者們做不到這一點。一來是因為工作難找，二來也與咱們國內長久以來逐漸形成狼性職場文化有關。
不能否認，中國的有些企業的確存在一種老板高高在上的情況。發起抵制《非你莫屬》活動的李開復認為：”在大環境上，高壓的（老板）會比國外的多一些，但這個大環境是可以接受的，慢慢改就可以。整個中國教育和職場的文化就是這樣。教育是把每個人都訓練得能力不錯、基礎知識豐富、很平均，但彼此都很相像。這種畢業生和年輕人的熱情偏低，自發努力程度偏弱，就業要選一個拿錢多的，這種現象很普遍。那這些人的老板會為了績效做一個比較高壓的環境，把一些沒有很大熱情的人的績效給壓出來。當然這不是最好的結構。”
“狼文化”與“羊文化”應互補
“狼文化”是在市場激烈競爭下產生的，即像狼群一樣敏銳地把握住每個機會對獵物進行不屈不撓的群體進攻。
本身這種文化作為企業文化來說也是無可厚非的———希望自己的企業員工都具有狼一樣的精神。但是很多企業只是一味地強調企業員工應該像“狼”一樣，而忽略了“狼”同時也是殘忍的，也是講究家族之分的。當缺乏食物的時候，狼群也會毫不猶豫地集體吃掉老弱的狼。因此“殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性”等特點也成為了很多企業的職場文化。
結果自然不言而喻，企業內人與人之間都成為一頭孤獨饑餓的“狼”與另一頭孤獨饑餓的“狼”之間的關系，或者一頭受傷的“狼”與一群饑餓的“狼”之間的關系。
“羊文化”倡導溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”，通過對人性價值的重視，使得員工對于企業有種歸屬感，對于同事有種包容與關懷的家人般的情感，同時對于自身的工作有種自發的使命感與責任感。這與我們傳統的儒家文化“以人為本”有相似之處。
當下的國情，最理想的職場文化應該是狼性文化和儒家文化（即“羊文化”）并存與互補。需要競爭，也需要人性化的管理。這對領導和員工都同樣適用。更多的人去做他們愛做的工作，人們自發努力工作，不覺得工作辛苦———到了這個狀態，老板自然就不那么高壓了。