一年一度的“金九銀十”招聘高峰期就要到了，很多企業(yè)的HR又面臨著選擇招聘網(wǎng)站的難題。面對現(xiàn)今多如牛毛的招聘網(wǎng)站，HR犯難了。行業(yè)網(wǎng)站，區(qū)域網(wǎng)站，綜合網(wǎng)站各有千秋。面對眾多的招聘網(wǎng)站，企業(yè)一方面有了更多的招聘渠道選擇，另一方面卻也面臨著選擇的難題。究竟什么樣的網(wǎng)站適合自己？究竟什么樣的招聘網(wǎng)站才是“物美價廉”呢？日前，記者就該問題采訪了幕墻行業(yè)招聘權威網(wǎng)站行域人才網(wǎng)旗下幕墻人才網(wǎng)。幕墻人才網(wǎng)資深招聘專家何主任認為，企業(yè)要根據(jù)自身情況和招聘崗位情況選擇招聘網(wǎng)站，合適的招聘網(wǎng)站能為企業(yè)帶來優(yōu)秀人才，不合適的招聘網(wǎng)站卻讓企業(yè)浪費時間和招聘成本。何主任就目前幕墻行業(yè)企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站為例做了詳細的介紹。
何主任說，目前的幕墻市場出現(xiàn)了企業(yè)和人才不能很好掛鉤的情況，企業(yè)認為沒有合適的人員補充，人才也認為一直沒有滿意的工作可尋，讓企業(yè)和人才順暢的對接交流就成了招聘網(wǎng)站最重要的任務之一。另外，幕墻行業(yè)是一個知識型人才密集的行業(yè)，業(yè)內(nèi)企業(yè)怎么選擇招聘網(wǎng)站，就成為最凸顯的問題。記者采訪了多家幕墻企業(yè)招聘負責人，他們也認為目前選擇招聘渠道是最令他們頭疼的問題。
張先生是廣州某知名幕墻企業(yè)的人力資源經(jīng)理，今年公司業(yè)務擴張，公司繼續(xù)補充大量的幕墻專業(yè)人員。張先生在對比了多家招聘網(wǎng)站后選擇了知名度較高的某綜合性招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。信息發(fā)布后，應聘者云集，每天收到的簡歷都在上百份，但是經(jīng)過幾輪的篩選后，張先生發(fā)現(xiàn)合適的簡歷少之又少，尤其是專業(yè)簡歷更少。
何主任說，張先生認為知名度決定招聘效果，但是卻沒有了解，綜合性網(wǎng)站面向所有行業(yè)，客戶多而雜，不可能有充沛的精力去滿足普通企業(yè)會員的個性需求；同時，由于綜合性網(wǎng)站聚集的個人求職者專業(yè)、行業(yè)背景、經(jīng)驗各異，招聘企業(yè)在篩選簡歷方面要花費較大時間成本。但并是說張先生就應該放開綜合性網(wǎng)站，立馬不顧一切的選擇行業(yè)網(wǎng)站，目前幕墻市場的專業(yè)網(wǎng)站也很多，這就需要企業(yè)選擇“池大魚多”的網(wǎng)站。
據(jù)相關統(tǒng)計了解到，行域人才網(wǎng)旗下幕墻人才網(wǎng)近年在幕墻行業(yè)招聘市場遙遙領先，這不僅在人才數(shù)量、網(wǎng)站流量等方面，網(wǎng)站合作客戶也在每年倍增。何主任介紹，行域人才網(wǎng)旗下幕墻人才網(wǎng)成立于2006年，網(wǎng)站目前有30萬份活躍專業(yè)人才簡歷，企業(yè)會員已經(jīng)達到3000家以上，幕墻人才網(wǎng)已經(jīng)為幕墻行業(yè)50強中的不少企業(yè)招聘到合適人員，它們都是幕墻人才網(wǎng)的忠實客戶。同時行域人才網(wǎng)還有其他20多個行業(yè)網(wǎng)站，如建筑設計人才網(wǎng)，造價人才網(wǎng)，裝飾人才網(wǎng)......多網(wǎng)站相互配合，多人才相互流動，從而更好的保證企業(yè)的招聘效果。幕墻人才網(wǎng)良好的招聘效果，不僅使得幕墻人才網(wǎng)在幕墻行業(yè)中樹立了良好的口碑，也保證了幕墻人才網(wǎng)每天源源不斷的人才注冊量。為企業(yè)招聘到合適的人員，為人才找到滿意的工作，一直是幕墻人才網(wǎng)全體員工遵循的原則。