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跳槽時(shí)請(qǐng)避開這些大公司的“坑”
每個(gè)人在跳槽的時(shí)候都是希望能進(jìn)入大公司，但是，大公司就一定好嗎？大公司就沒有讓你防不勝防的坑嗎？幕墻人才網(wǎng)小編認(rèn)為，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了！
1、被邊緣化的部門
大公司會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部，但各個(gè)事業(yè)部地位是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也好，有的事業(yè)部運(yùn)營的是即將被拋棄的業(yè)務(wù)，因此待遇會(huì)很一般。業(yè)務(wù)開展好的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計(jì)經(jīng)費(fèi)是否充足。
2、人事斗爭激烈的部門
人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會(huì)有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭滲透在每個(gè)角落。而人事斗爭必然會(huì)涉及到站隊(duì)的問題，一旦你判斷失誤站錯(cuò)了隊(duì)，炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個(gè)單純的孩子，很可能被賣了還幫著數(shù)錢。
3、老員工太多的部門
不經(jīng)過多年的發(fā)展積累，一家公司很難發(fā)展壯大，而公司發(fā)展到一定程度，便會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。很多大公司的升職都是論職排輩，如果你沒有過人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的。
如果，你進(jìn)了大公司，分到了清水衙門事業(yè)部，而這個(gè)事業(yè)部屬于邊緣化了的小部門，恰好這個(gè)小部門的同事間還喜歡搞點(diǎn)人事斗爭消磨時(shí)光，那你就真的是掉進(jìn)了大公司挖的坑里了。