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面試指南
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面試時(shí)這些問(wèn)題一定要誠(chéng)實(shí)回答
面試時(shí)，很多人都糾結(jié)究竟要不要誠(chéng)實(shí)？其實(shí)很多人都認(rèn)為修飾就是撒謊，其實(shí)幕墻人才網(wǎng)小編認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)男揎検呛苡斜匾模窃谝恍﹩?wèn)題上撒謊是萬(wàn)萬(wàn)不能的。
1、學(xué)歷和成績(jī)
學(xué)歷確實(shí)是個(gè)敲門(mén)磚，但是如果你希望通過(guò)修改學(xué)歷來(lái)獲得這份工作，那是相當(dāng)不明智的，即使你過(guò)關(guān)斬將得到了OFFER，在入職的時(shí)候還是會(huì)“露出馬腳”。成績(jī)也是如此，既然詢(xún)問(wèn)了你的成績(jī)，說(shuō)明該公司對(duì)此還是比較在意的，事后可能會(huì)向你索取學(xué)校提供的平均成績(jī)的副本。 其實(shí)，在學(xué)歷上，通過(guò)繼續(xù)進(jìn)修來(lái)讓自己更加有競(jìng)爭(zhēng)力；在成績(jī)上，如果平均成績(jī)不高，可以挑與工作較相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然前提是你的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)能拿得出手。
2、被裁經(jīng)歷
被裁員終歸是不光彩的，但是面對(duì)HR的提問(wèn)，還是要誠(chéng)實(shí)的回答，但是在原因上可以稍作修飾。最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，自己曾經(jīng)遭遇到的“被裁原因”在這里是不會(huì)再有第二次的；避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本等等。
3、上家薪資
一旦你被發(fā)現(xiàn)虛報(bào)了上家薪資，那么基本上就是無(wú)緣這個(gè)工作了。HR們對(duì)于自己所招聘崗位的薪資范圍都會(huì)在心里有個(gè)譜，一旦你的報(bào)價(jià)超出了這個(gè)范圍，必然會(huì)引起他們的懷疑，從而通過(guò)一些手段了解你的情況真實(shí)與否。當(dāng)然，如果你足夠自信有底氣、能力過(guò)硬，面試官也很看好你，那么對(duì)于這類(lèi)敏感、涉及一些保密條款和隱私的問(wèn)題，可以婉轉(zhuǎn)地拒絕回答，轉(zhuǎn)而說(shuō)出自己心中的一個(gè)合理的期望薪資作代替。如果你還沒(méi)有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、基本工資等，報(bào)出一個(gè)平均的數(shù)字，既沒(méi)有暴露原來(lái)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)超出合理的范圍引起面試官的懷疑。