我們該拿什么打動用人單位
上一周，快報全程記錄了南京師范大學(xué)312宿舍4位女大學(xué)生的求職經(jīng)歷。昨天，4女生之一的趙紅娟寫下了第一篇求職日記：兩場招聘會下來，投出去12份簡歷，但是至今還沒有得到一個回音。面臨的只有一個問題：接下來怎么辦？針對趙紅娟的求職問題，建筑設(shè)計人才網(wǎng)記者約請就業(yè)專家對她給予了指導(dǎo)。
[女生困惑]
“我能向單位提薪水嗎？
“都說今年就業(yè)形勢好，但是文科生競爭激烈，求職時該不該談‘待遇’？”趙紅娟說，在應(yīng)聘時她都忘記問薪酬了，還是單位主動提起來的。
[專家支招]
談不談待遇是態(tài)度問題
“待遇”問題眼下已成不少大學(xué)生求職時的“心結(jié)”，就業(yè)專家認(rèn)為，在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。因此，在應(yīng)聘時，首先要了解一下自己所要從事行業(yè)的工資行情，再表明自己期望的薪水后，同時要說明自己能為公司帶來什么樣的效益，讓對方覺得錢花得值。
[女生困惑]
面試時能否“實話實說”？
“因為我是編輯出版方向的，好多單位都問我有沒有正式發(fā)表過作品。”趙紅娟說，“大學(xué)以來還真沒有能見人的作品發(fā)表過，結(jié)果很顯然，我被拒了。難道說實話也有錯嗎？”
[專家支招]
誠實+信心=成功
就業(yè)專家認(rèn)為，誠實是很多用人單位看重的品質(zhì)，誠實的基礎(chǔ)上再加一點信心就好了。比如趙紅娟雖然沒有公開發(fā)表的作品，但是在學(xué)校里可能有搞過班刊或者校報什么的，其實這些也可以證明自己的能力啊。在求職時，應(yīng)該努力挖掘一下這些閃光點。
[女生困惑]
文科生缺“專長”？
“這么多場應(yīng)聘下來，我發(fā)現(xiàn)那種不限專業(yè)的崗位最為搶手，”趙紅娟說，“而我感覺文科的可替代性高，我們能做的誰都能做。”
[專家支招]
文科生優(yōu)勢是能說會寫
文科生比起理工科生，缺少技術(shù)優(yōu)勢已成事實。但就業(yè)專家表示，文科生一般思維較活躍，能說會寫，這些應(yīng)該成為文科生就業(yè)中的砝碼。另外，文科生的學(xué)習(xí)一定不能僅局限于自己專業(yè)范圍之類，要充分利用學(xué)校課程資源，輔修一些計算機、經(jīng)濟、管理、設(shè)計、第二外語等方面課程，提高綜合素質(zhì)。這點，趙紅娟就不錯，輔修了法律、家裝設(shè)計與平面藝術(shù)專業(yè)，還考了不少證書.(設(shè)計英才網(wǎng)提供)
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