職業(yè)生涯要警惕的9種不良心理
職場是一個(gè)實(shí)現(xiàn)我們夢(mèng)想的舞臺(tái)，也是一個(gè)證明我們能力的平臺(tái)，可是在這個(gè)舞臺(tái)上，有人完整的謝幕了，有人卻沒能笑到最后；在這個(gè)平臺(tái)上，有人證明了自己，有人卻過早的斷送了自己的職業(yè)生涯。是自己沒有能力還是其他原因呢？其實(shí)，說白了，就是職場不良心理在作怪，究竟有些什么樣的不良心理呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)和你一起分享。
1、輕狂
這些人眼高手低，不切實(shí)際，找工作時(shí)高不成低不就，進(jìn)入大企業(yè)后總是吹擂著自己有多大的能力，真正接受任務(wù)后又不能及時(shí)完成，任務(wù)完不成，他們不會(huì)思考，而是希望能用更大的成績來彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)，從而陷入了失敗的怪圈。
2、不懂裝懂
進(jìn)入工作中，可能他們會(huì)遇到很多以前沒有遇到的問題，他們不會(huì)遇到問題時(shí)及時(shí)向別人請(qǐng)教，而是不懂裝懂，不喜歡學(xué)習(xí)，不虛心向別人學(xué)習(xí)，卻一直奢求能功成名就。不懂裝懂，因?yàn)樗麄兒ε伦约旱牟欢蔀樗麄兂晒β飞系慕O腳石。
3、完美主義
這種人愛出風(fēng)頭，在企業(yè)或是社會(huì)中，他們總是表明立場，總是怕無人注意到他們。其實(shí)他們是為了掩蓋自身的不足，這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
4、機(jī)械
在職場中不能很好的了解人性，不能完全的了解喜怒哀樂等情緒，他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
5、壓抑
他們的另一個(gè)極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能表現(xiàn)，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
6、逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負(fù)面想法占了上風(fēng)。
7、悲觀
他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會(huì)有意見，讓他難堪。然后他們會(huì)覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對(duì)不對(duì)？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
8、非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗
9、專制