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離職時你需要保持冷靜
可能是你對公司存滿不滿，也許是你覺得自己在現在的工作崗位才華能力受到了限制，讓你選擇了離開公司去尋找更好的機會，那么，在你選擇離職的時候，請一定要冷靜。
在職場中，你就要學會為人處事，不要因為自己對公司工作的不滿或是對上司的不滿就在離職的時候不停抱怨，甚至用很刻薄尖酸的語言給公司提意見，其實，這樣做只會折損你的形象，所以，離職時候請不要意氣用事。
從法律角度講，除了在試用期和出現法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時離開單位外，你必須提前30天以書面方式通知單位，否則，單位可以違反規定而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要選擇合適的方式離開。以下四步可供跳槽者參考：
第一步：寫好辭職信
一份合格的辭職信，通常都包括離職原因、離職期限、工作交接等內容，同時一些公司也會讓離職的同事給公司提出一些建議意見，甚至會讓離職的人員推薦合適接替自己的人員。這個時候就應該注意不要用偏激的語言，措辭言語要適當。
第二步：和上級領導詳談
這是離職過程中很重要的一步。離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者身為公司的骨干力量，那么主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明立場，并堅持初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步：工作的交接
離職已經是不可改變的事實時，那就需要做好交接工作了。在交接工作時，不要因為自己對公司有不滿，就將需要交接的工作馬虎了事，這是對自己原先從事該工作的不負責任，更是對自己本身的不負責任。既然自己現在還在這個崗位上，就一定要站好最后一班崗。
第四步：人事手續辦理
離職并不是說你和領導說了就可以離開的，正規的公司都是需要在人事處辦理離職手續的。同時你可能還需要將你的一些檔案、一些社會關系等轉移。所以，這些事情一定要處理好，以免日后不必要的麻煩。
可見，離職需謹慎，離職時候更需要冷靜，把離職需要的每道手續都做好和安排好，以免以后給自己帶來不必要的麻煩。（設計英才網 http://jzsj.rc1001.com 提供）