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>>告訴你HR篩選網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
告訴你HR篩選網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
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隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，現(xiàn)代人求職的途徑已經(jīng)不僅僅局限在現(xiàn)場(chǎng)招聘，更多的時(shí)候是選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作，那你就一定要有一份屬于自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候，一份好的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家建議，現(xiàn)在的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷基本上都是通過(guò)關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選的，所以擁有相應(yīng)的工作經(jīng)歷和關(guān)鍵字就顯得尤為重要。
那究竟HR是怎么通過(guò)網(wǎng)絡(luò)篩選簡(jiǎn)歷的呢？舉個(gè)例子，如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位，首先招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué)，英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人。然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)不同的層次、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等，分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。就會(huì)根據(jù)公司的需求，比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人。再由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過(guò)來(lái)面試，面試會(huì)有HR的陪同,一般會(huì)有2到3輪。
那么網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)簡(jiǎn)歷用什么樣的關(guān)鍵字才能讓簡(jiǎn)歷殺出重圍，被HR關(guān)注呢？那就需要你知道網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的一些關(guān)鍵字了。
1、學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國(guó)四大為主；
2、專業(yè)：對(duì)于明確說(shuō)明的最好對(duì)口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）；四大；咨詢；投行及部分知名外企基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求。基本經(jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；
4、學(xué)生工作：需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership,team spirit,communication ability等；
5、國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。
6、英語(yǔ)：硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的；
7、獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%
網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)簡(jiǎn)歷很方便，不僅為人才節(jié)約了大量的時(shí)間，也為HR篩選簡(jiǎn)歷提供了便利，想要在電腦的層層篩選中讓你的簡(jiǎn)歷立于不敗之地，那就一定要運(yùn)用好上面這些關(guān)鍵字。