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>>你是職場懂規則的人嗎？
你是職場懂規則的人嗎？
職場這條路，有人走的順利平坦，有人卻走的坎坷崎嶇，其實，職場好與壞，很多時候取決于你在職場是不是一個懂規則的人。究竟職場有什么規則，建筑設計人才網職場專家為你分析。
一、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。很多時候，不要總是想讓環境來適應你，你完全可以改變自己去適應環境，而且很多企業在招聘人員的時候也會考慮這個人員是不是能接受企業的文化。
二、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
三、對機會說不
老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會?，F實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
四、當眾讓老板難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
五、為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。很多公司在錄入人員后，都會對人員進行背景調查的，不要隨意的在簡歷上面夸大或是胡編一些東西，也許你能瞞的了一時，但是你總有被發現的時候。如果有一天一旦被發現，那這個就直接和你的人品掛上了鉤，你的人品等都會受到質疑，甚至影響你下一份工作。
在職場，一定要做個職場有心人，職場這些“淺”規則你就不能不知道。