你考慮過跳槽帶來的損失嗎？
很多人都希望通過跳槽來獲得更高的薪水或是職場進(jìn)一步的發(fā)展，但是，在跳槽之前，應(yīng)該好好考慮下跳槽給你帶來的損失，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家為你提供一些跳槽可能出現(xiàn)的風(fēng)險，也希望更多的人才跳槽之前先做好評估。
1、荒廢自己所學(xué)的專業(yè)
根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，現(xiàn)代人更換工作崗位的時間和周期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會目前需要那些具有復(fù)合功能和通用功能的人才，不過社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專業(yè)人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的最新產(chǎn)品，這與這些企業(yè)擁有許多各種高、精、尖的專業(yè)人才有關(guān)。從這個方面來看的話，那些年輕求職者應(yīng)該立足于自己的專業(yè)去刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼；特別是隨著全球經(jīng)濟(jì)合作程度的進(jìn)一步提高，世界將形成一個各個地區(qū)發(fā)揮各自優(yōu)勢而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統(tǒng)一市場，小而全、大而全的地區(qū)經(jīng)濟(jì)格局將被徹底打破，地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作，將對各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求；所以筆者建議那些有志青年，應(yīng)該給自己做一個長期的職業(yè)規(guī)劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。我們求職者應(yīng)該相信自己的實(shí)力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什么崗位或什么地方工作，遲早會發(fā)揮自己的作用，從而達(dá)到自己事業(yè)頂峰的；如果大家不安心在自己崗位上踏實(shí)工作，努力鉆研，那么自己的專業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識，而且還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識，但由于新專業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏一定的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)上就很難進(jìn)步，更不要說能取得什么成就了。
2、導(dǎo)致自己收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能達(dá)到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬，或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失；這是因?yàn)閷I(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，那都是要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉(zhuǎn)換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。
3、無形之中可能貶低自己的身價
許多用人單位的人事主管分析道，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運(yùn)地被錄用的話，也只能被當(dāng)作新手來看待；要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，從而被用人單位當(dāng)作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨(dú)當(dāng)一面；要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗(yàn)的話，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負(fù)責(zé)人；不過要是自己工作經(jīng)驗(yàn)比較少，特別是對于那些剛走出校門的學(xué)生來說，跳槽的次數(shù)越多，自己在某專業(yè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
4、面臨信任危機(jī)
一旦用人單位的主管或者領(lǐng)導(dǎo)，看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔(dān)心他們在自己的公司后也干不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機(jī)。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工有疑心，那么這個員工日后可能就很難有出頭機(jī)會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認(rèn)真考慮的現(xiàn)實(shí)問題；當(dāng)然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話，那么他的信任程度相對來說，還要高一點(diǎn)；但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那是最理想的結(jié)果；跳槽就怕的是費(fèi)了好大周折后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的單位并不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現(xiàn)那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。