高學(xué)歷應(yīng)屆生應(yīng)以什么心態(tài)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職
造價(jià)英才網(wǎng)訊：日前，教育部舉行新聞發(fā)布會(huì)透露，今年11月至明年6月間，全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)將舉辦13場(chǎng)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，包括國(guó)有大中型企業(yè)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)、中小企業(yè)百日招聘、服務(wù)外包等，內(nèi)容涵蓋建設(shè)、鐵路、農(nóng)業(yè)、體育衛(wèi)生、企業(yè)等行業(yè)、領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中扮演怎樣的角色？大學(xué)生怎樣看待網(wǎng)上求職？
記者近日走近這個(gè)求職群體，深刻地感受到畢業(yè)生焦慮的心情，也發(fā)現(xiàn)不少畢業(yè)生在積極為自己的將來(lái)尋找出路。看準(zhǔn)低潮時(shí)的機(jī)遇，就能在下一波發(fā)展中沖上浪尖。
網(wǎng)上求職更有針對(duì)性
仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開(kāi)始上網(wǎng)瀏覽，搜索造價(jià)工程師招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位。“招聘會(huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員。”仝換麗說(shuō)。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。
市場(chǎng)速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無(wú)音訊
帶著疑問(wèn)筆者走訪了很多大四的學(xué)生，沒(méi)想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季，但學(xué)校里的招聘會(huì)并不多。更奇怪的是，從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡(jiǎn)歷，可是都石沉海底、音訊全無(wú)。” 在北京某大學(xué)的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就結(jié)束了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。
鲇魚效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力
案例：小陳是班長(zhǎng)，他希望班上同學(xué)都能盡快地有個(gè)好工作，所以每次參加應(yīng)聘活動(dòng)，他都會(huì)成為熱情的組織者，在應(yīng)聘場(chǎng)上，幫助同學(xué)出謀劃策，并讓男同學(xué)為女同學(xué)在熱門單位擁擠的招聘臺(tái)前開(kāi)路，一起遞上簡(jiǎn)歷等。他的簡(jiǎn)歷還沒(méi)遞出，就有幾個(gè)單位主動(dòng)來(lái)詢問(wèn)他的情況，有一個(gè)單位發(fā)現(xiàn)他和自己?jiǎn)挝坏挠萌诵枨髮?duì)口，立刻就問(wèn)他有沒(méi)有意向到他們單位應(yīng)聘。
據(jù)造價(jià)人才網(wǎng)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過(guò)校園招聘的占21.2%，通過(guò)報(bào)紙、雜志的占4.4%，通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)的占16.4%，通過(guò)父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過(guò)學(xué)校推薦的占4.5%，通過(guò)校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
專家提醒：大學(xué)生應(yīng)該降低求職底線 放寬求職范圍
針對(duì)大學(xué)生網(wǎng)上求職成效低的問(wèn)題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部市場(chǎng)總監(jiān)黃穎指出，大學(xué)生應(yīng)該仔細(xì)篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。此外還要修改求職簡(jiǎn)歷，并在求職前對(duì)自己的狀況作一個(gè)評(píng)估，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生應(yīng)該從大一、大二起就開(kāi)始進(jìn)行準(zhǔn)備，比如到一些企業(yè)或其他單位去實(shí)習(xí)，并接受相關(guān)輔導(dǎo)，有針對(duì)性地選擇和分析行業(yè)內(nèi)就業(yè)模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對(duì)于有一定能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)必要投那么多簡(jiǎn)歷。
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