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職場白領不能不知道的“攻薪計”
在職場，當你覺的自己有實力和老板要求加薪時，一定要在談話之前做好準備，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。建筑設計人才網專家認為，談加薪一定要掌握好下面的“攻薪計”。
1、單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
2、不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
3、目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
4、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
5、知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。
6、迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
建筑設計人才網職場專家再次提醒：加薪不要隨便提，想要提加薪的時候，一定要注意方式方法，一定要掌握“攻薪技”。