1、試用期員工無理由被辭退，該員工要求賠償金，老板不肯給，我這邊該如何處理？
支招：向老板說明問題嚴(yán)重性，這樣的問題是應(yīng)該得到賠償?shù)摹２⑼晟颇銈兊碾x職管理制度與執(zhí)行力。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2、公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工。兩份都留存在公司，請(qǐng)問這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？
支招：屬于惡意規(guī)避。不過，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無效。往往也是因?yàn)闆]有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為：單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)隨了員工離心力高，忠誠度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無效。如果員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。
3、員工簽署了勞動(dòng)合同，因公司原因解約。該員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
支招：解除勞動(dòng)合同證據(jù)成立后，如果公司以正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償3個(gè)月的工資、服裝費(fèi)、公司不應(yīng)當(dāng)扣。如果不是正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償雙倍。
4、有位朋友正深陷勞資糾紛。情況是這樣，入職時(shí)公司讓簽了一份空白合同，只準(zhǔn)簽名不準(zhǔn)留日期，薪水也留白。后公司拖欠薪水，并在合同中隨意填了薪水和合同日期，合同文本始終沒有給到員工。員工被迫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問以上情況，是否應(yīng)將合同視作無效？申請(qǐng)雙倍賠償，如何才能證明合同為無效的？
支招：1、此情形，員工處于不利狀態(tài)，員工必須以證據(jù)證明這些空白項(xiàng)目未填寫時(shí)迫于單位的要求先簽名。 2、合同文本未交付本人，如果對(duì)員工造成損害的，由單位承擔(dān)責(zé)任。但一般不會(huì)視為未簽訂勞動(dòng)合同；單單是拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)涉入。如果有證據(jù)證明，此勞動(dòng)合同可視作無效，當(dāng)申請(qǐng)雙倍賠償。企業(yè)還會(huì)被處罰。
5、員工2009年11月入職，第一次合同期為2009年11月1日至2010年10月31日。合同期滿后，公司與其續(xù)訂一年，即：合同期為2012年10月31日為止?，F(xiàn)公司想在本次合同到期后不再與本人續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司操作2012年9月30日向其發(fā)放勞動(dòng)合同不再續(xù)訂通知書。本次合同期滿雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除。 問題：請(qǐng)問公司這樣操作是否可以？如果到時(shí)員工提出要續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同或有期限勞動(dòng)合同，公司是否仍可以不與其續(xù)訂？如果問題1的答案是不可以不續(xù)訂的話那么企業(yè)還有其他什么方法可以解決？是否產(chǎn)生賠償金？如何計(jì)算？今后對(duì)待這類問題，HR該如何提前做好應(yīng)對(duì)措施?
支招：
1.合同到期終止，無須提前30天通知。只需要到期通知其來辦理終止手續(xù)即可。不過因?yàn)榈貐^(qū)存在執(zhí)行差異，據(jù)我所知北京、天津、江蘇三地要求合同終止也需要提前30天通知。
2.合同到期。雙方都可以根據(jù)自身的情況決定是否需要續(xù)訂，如果企業(yè)決定不再續(xù)訂，即可雙方終止。
3.此案例由于企業(yè)方提出終止。因此需要按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)案例的時(shí)間支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。
4.你提出的案例是最和平的終止案例。只要按照程序走，控制好辦理終止手續(xù)的時(shí)效，基本上就沒有問題了。
5、第二次固定勞動(dòng)合同到期終止的。若員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，只要員工不存在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
6、還有五個(gè)月的時(shí)間。你可以通過證明員工存在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，來避免與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
7、是否產(chǎn)生賠償金，是以貴單位是否違法解除來決定的。
8、加強(qiáng)員工考核，對(duì)于考核為勝任以上的，為什么不續(xù)訂無固定期限呢？若考核存在不勝任情形的，單位有權(quán)拒絕續(xù)訂。