31、公司給員工發(fā)放工服，在工作期間工服免費(fèi)使用。如果員工主動(dòng)離職，則扣300元作為服裝費(fèi)用，服裝員工帶走。這樣做回產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛嗎？如果會(huì)的話，公司該怎么降低花在員工的服裝成本上呢？
支招：會(huì)。你可以在勞動(dòng)合同上約定：辭職時(shí)服裝成本可以以折舊的方式回收。這樣比較好，不易產(chǎn)生糾紛。 可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里，如果員工離職服裝無(wú)損壞退還給公司，公司不扣服裝費(fèi)。
32、員工離職重返，到了不同的崗位，還可以對(duì)其規(guī)定試用期嗎？調(diào)至相對(duì)不重要的崗位，可以對(duì)被調(diào)整員工降薪嗎？
支招：1、同一人在同一單位，不可以重復(fù)試用期。 2、調(diào)整崗位合法的前提下，工資可以調(diào)整。
33、我公司一員工2005年9月應(yīng)聘到深圳分公司,2007年4月調(diào)動(dòng)到江蘇吳江分公司，2008年10月又 調(diào)動(dòng)回深圳公司，從吳江調(diào)回深圳后，深圳又把他調(diào)到一個(gè)下屬公司江西新余公司，2010年3月又從江西新余調(diào)回深圳公司，今年8月份因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題公司將解職 一部分員工（此員工在內(nèi)），因?yàn)檫@名員工的調(diào)動(dòng)原因不知道依據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)該如何補(bǔ)償，（三險(xiǎn)一金從未買(mǎi)過(guò)）（N+1的補(bǔ)償不知該從何時(shí)間算起）這幾個(gè)公 司同屬一個(gè)老板，單都獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，從2005年9月到即將離職從未簽訂勞動(dòng)合同（期間和他協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，但其都不同意）。請(qǐng)問(wèn)他的補(bǔ)償應(yīng)該如何計(jì)算？
支招：1、以離職時(shí)的勞動(dòng)合同履行地（無(wú)合同，則是工作地點(diǎn)，即深圳）標(biāo)準(zhǔn)。 2、計(jì)算連續(xù)工齡，適用1+N。
34、對(duì)于入職不愿簽合同的員工，我們應(yīng)該怎么合理處理？
支招：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知后，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以辭退，并不給于賠償金
35、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同公司都是一年一簽的（合同時(shí)間從當(dāng)年1/1至12/31），如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，想問(wèn)下該員工怎么辦？
支招：?jiǎn)T工可以選擇： 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、終止勞動(dòng)合同。
36、員工2004年4月進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同公司都是一年一簽的（合同時(shí)間從當(dāng)年1/1至12/31），這樣算不算是已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限合同？如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，想問(wèn)下該員工能得到多少賠償？
支招： 1.如果最新一份合同的期限仍舊是1/1至12/31，那仍舊是固定期限的合同。 2.到本年度12月31日合同到期，企業(yè)不再跟員工續(xù)簽，那員工可以拿到4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即自2008年1月1日起算的工齡。
37、由于員工的隱瞞，公司在新員工未與原公司解除勞動(dòng)合同的情況下簽訂勞動(dòng)合同造成的糾紛，責(zé)任方在誰(shuí)啊？
支招：?jiǎn)T工隱瞞的，后單位可以員工欺詐為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)裁定合同無(wú)效。
38、對(duì)于公司提出要求簽訂合同，員工不予配合造成的糾紛公司承擔(dān)多少責(zé)任？
支招：入職一個(gè)月內(nèi)，員工不同意簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。入職一個(gè)月后，單位承擔(dān)不利后果。
39、我在2012年1月30日交辭職報(bào)告，一直工作到2012年5月18日離開(kāi)公司，公司在我交辭職報(bào)告后就停交了我的社會(huì)保險(xiǎn)，我還有四月和五月一個(gè)多月的工資在公司，這次發(fā)工資公司也停發(fā)了。我咨詢一下，像我這種情況我該咋辦？
支招：自你知道“被停止社會(huì)保險(xiǎn)”之日起一年內(nèi)提出都可以。2個(gè)月原仲裁條例的時(shí)效，已經(jīng)改為一年時(shí)效了。你可以在辭職二個(gè)月內(nèi)收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司補(bǔ)交保險(xiǎn)并支付工資，百分百勝訴的。
40、員工產(chǎn)假回來(lái)，公司借故說(shuō)員工工作出現(xiàn)失誤，然后開(kāi)除員工，員工找到人力資源部，人力資源部推諉到老板處，老板讓員工找人力資源部，員工現(xiàn)在該怎么辦？
支招：?jiǎn)T工先衡量所謂的“公司借故說(shuō)員工工作出現(xiàn)失誤”是否成立，如果認(rèn)為不成立或無(wú)相關(guān)規(guī)章制度支持，可以去地方勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁
41、員工產(chǎn)假回來(lái)就辭職，公司要如何可以合法防范這種情況呢？
支招：如果他崗位比較重要，你可以在勞動(dòng)合同條款中對(duì)辭職作補(bǔ)充說(shuō)明，并規(guī)定雙方的違約責(zé)任。
42、已經(jīng)簽了2次勞動(dòng)合同，在第二次合同到期后，如再?zèng)]有簽訂的話，是否視為已經(jīng)成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？
支招：一定要重新簽，否則不能視為。 勞動(dòng)法第十四條規(guī)定的。如果符合，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
43、員工2012年3月1日入職，至今拒絕來(lái)人力資源部簽勞動(dòng)合同，我是否可以停發(fā)工資，要求簽完勞動(dòng)合同再發(fā)工資？
支招： 公司制度中體現(xiàn)出來(lái)，然后可以書(shū)面通知。
44、遭遇陰陽(yáng)合同，員工如何維權(quán)？
支招：首先員工手上要有兩份勞動(dòng)合同文本。其次，區(qū)分是否有特殊約定。無(wú)特殊約定的，以實(shí)際工資證明對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同的效力真實(shí)性。
45、我一個(gè)朋友之前在一家公司上班，后來(lái)過(guò)完年的時(shí)候因?yàn)閼言校拖日?qǐng)了半個(gè)月假，然后就在假期結(jié)束的時(shí)候遞 交了辭職報(bào)告！結(jié)果一個(gè)月以后，她去辦理辭職的時(shí)候，原公司告知她因?yàn)樵谒习噙^(guò)程中簽署了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，所以要求她賠償！而且是培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍！可是這 個(gè)朋友沒(méi)有參加完培訓(xùn)，（一共十次課，參加了4次）！請(qǐng)問(wèn)她現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦了？
支招：1、我不明白單位是怎么想的，女職工懷孕自己辭職的，居然還為難她，想多花點(diǎn)錢(qián)么？2、沒(méi)有培訓(xùn)結(jié)束的情形是否需要支付違約金，以培訓(xùn)協(xié)議的約定來(lái)判斷是否需要支付。但雙倍賠償是不合法的，以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。3、我建議她不辭職。