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為什么優秀的簡歷也會被淘汰
文章來源：http://jzsj.rc1001.com
你是不是一直認為自己的簡歷很優秀，你是不是一直都認為自己的簡歷一定能在眾多的簡歷中脫穎而出，其實，哪怕你的簡歷再優秀，都有被“斃掉”的可能。那究竟問題處在哪些方面呢？建筑設計人才網職場專家為你剖析。
1、郵件標題太普通，甚至都有廣告的嫌疑
很多人認為郵件標題不重要，只要自己的郵件內容夠優秀就可以了，其實并不是這樣的，很多要求比較低的崗位應聘者就比較多，這也就決定了HR在看簡歷的時候就是看那份郵件的標題有新意，所以，你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優勢強化一下。千萬不要認為“酒香不怕巷子深”只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中的。結果就因為郵件標題的問題被刷掉。
2、對邊的把簡歷以附件形式投遞
由于HR的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這類簡歷是“死”得最冤枉的。所以，如果你有足夠的時間準備，還是建議你把簡歷用正文的形式發送過去，雖然你覺的這樣的形式讓你很漂亮的簡歷變普通了，但是請記住，HR要的不是華麗的簡歷，他們需要的是簡單明了的了解你的能力。
3、不明確寫出自己的求職崗位
很多人由于缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。這樣的簡歷只能讓HR認為你還沒有考慮好自己究竟可以做什么，自己究竟要做什么，沒有明確目標，HR更不會仔細的閱讀你的簡歷幫你挑選一個你合適的崗位，同時，你的這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。
4、文件名稱太籠統，寫了基本上等于沒寫
一些人才投遞簡歷的時候，只在文件上面寫了“簡歷”兩個字，誰的簡歷？在哪個學校或單位待過？想應聘什么職位？這些都舍不得寫。而且很多時候，如果你的文件名稱太過普通或是和很多的名稱一樣的話，一般HR都會選擇直接覆蓋同名文件，這樣，你的簡歷可能還沒有被看就直接“蒸發”了。其實很多優秀的簡歷都是在這個小方面吃大虧的。
優秀的簡歷固然能吸引HR的關注，但是，如果你在發送郵件、表明文件名稱等方面太過隨便，那么，即使再優秀的簡歷，也難逃被pass的命運。所以，制作簡歷要用心，投遞簡歷更需要會用心、巧用心，這樣你才能獲得更多面試的機會。