職場新人初入職場，自然有很多的不適應，工作中也難免會出現一些錯誤，面對錯誤，職場新人很多就會慌了手腳，不知道該怎么辦？建筑設計人才網職場專家建議，職場新人要勇于認識錯誤，承擔責任，下面這些新人類型和面對錯誤的態度，相信都會對你有一定幫助的。
一、獅子型。我是森林里的王者，從來都是威風八面，可是可是可是，可是今天居然犯下了這么一個不可饒恕的錯誤，這讓我顏面何存，這讓我如何再面對森林里的動物臣民們……我是再也沒有勇氣在這里立足了，痛哭流涕一番卷鋪蓋走人吧……沒有勇氣面對問題，驕傲的自尊讓自己無法承受自己犯錯的實事，最后導致可能就是放棄了自己最喜歡或是做的做好的工作。
二、烏龜型。你看不見，你看不見，你看不見我……犯了錯誤之后，短時間內的高度緊張讓許多新人腦子“嗡”的一下失去了判斷能力，緊張，不知所措，所以…… 所以干脆把腦袋藏起來，心里默念南無阿彌陀佛數百遍，保佑領導不要看見，不要注意，然后就這么默默的讓這個錯誤隨時間散去……錯誤可以過去，但是如果不能從錯誤中學到一些經驗或是教訓的話，那可能以后的相同的錯誤你還會犯，甚至這些錯誤都會影響你的職業生涯。
三、孔雀型。滿不在乎、一臉無所謂，絲毫不與領導客氣，真正把職場當成了自己家里，而且還是有父母罩著的獨生子女小皇帝家里。不需要做任何解釋，甚至都不屑于向領導和同事提及這么一個小事情，還用得著匯報嗎？再說，哪有不犯錯的人呢，還有，你們怎么不早告訴我呢……家里犯了錯誤父母可以原諒，可是工作了，自己卻依舊沒有勇氣面對自己的錯誤，甚至對自己的錯誤無所謂，那在職場，這樣的新人永遠都是新人，永遠也無法成長。
四、狐貍型。啦啦啦我是聰明的小狐貍，從來沒有什么問題能夠難得倒我！可是今天我好像犯了一個大錯誤，我該怎么向大王解釋呢？經過了一番縝密慎重的思考，狐貍決定第一時間去向大王負荊請罪。
承認錯誤：“我最最親愛的大王，今天我是來向您請罪的，我犯下了一個錯誤……”
真誠道歉：“我知道這個錯誤可能導致xxxx，對此我深感抱歉……”
勇于承擔：“這個錯誤的原因是xxxx，主要責任在于我xxxx，我愿意接受……”
彌補損失：“事后，我第一時間與相關的各個動物界人士進行了有效溝通，對于如何解決這個錯誤所引起的后續問題達成了一致共識，我們認為通過一……二……三……這些舉措，希望能夠將損失降到最低”
汲取教訓：“這件事情也讓我進一步反思自己的工作方式，對xxxx進行了及時修正，確保日后不會在同一個地方再次摔倒……”
再次道歉并表達忠心：“我最最通情達理和體恤下屬的大王啊，對于這個錯誤我真的是萬分懊惱，尤其是辜負了您對我的不懈支持和殷殷期望……（此處略去1000字）”
建筑設計人才網職場專家提醒：職場新人，就像上面介紹的這些動物 一樣，有的面對錯誤膽小怕事，有的面對錯誤自高自大，不以為然，只有聰明的狐貍能采用正確的辦法，勇于承認錯誤，承擔責任，及時想辦法解決問題，職場新人只有多向狐貍學習，才能在職場快速的成長，及早從職場新人轉變為職場非新人。