記者鄭光隆報(bào)道 已懷孕5個(gè)月的龍女士本計(jì)劃春節(jié)再跟男朋友登記結(jié)婚，但是她的公司最近卻以她未婚先孕為由要炒她“魷魚”。有律師表示，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論龍女士是否違反計(jì)生條例，公司都不能在這個(gè)時(shí)候解雇她。
龍女士于去年6月進(jìn)廣州市健管健康信息咨詢有限公司任職體檢科醫(yī)生，她以為可以安穩(wěn)地一直做下去，沒想到意外懷孕讓她有了失業(yè)的危險(xiǎn)。因?yàn)槟信笥言谖靼补ぷ鳎綍r(shí)比較忙，兩人商量好等今年春節(jié)才登記結(jié)婚。但是，公司的負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)龍女士的肚子日益隆起后，要求龍女士自動(dòng)離職。見龍女士不為所動(dòng)，去年12月27日，公司以“你現(xiàn)在身體情況無法從事工作”為由，通知她于1月31日之前辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。龍女士認(rèn)為，公司是不想讓她在職期間休產(chǎn)假，既不講人情又違法，所以一直拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》。
“如果其他單位遇到這種員工，也只能炒人。要不然怎么解決？”該公司的負(fù)責(zé)人李先生說，龍女士在該公司表現(xiàn)不錯(cuò)。但是她未婚先孕，有違反計(jì)劃生育政策的嫌疑，可能會(huì)連累到整個(gè)公司的計(jì)生考核。所以公司之前提醒過龍女士，要她趕緊跟男朋友登記結(jié)婚并辦好準(zhǔn)生證等手續(xù)，但是對(duì)方卻置若罔聞。為了督促龍女士遵守計(jì)生政策，公司只好以解雇來警告她。目前，龍女士既沒有離職的意思，也不抓緊辦理結(jié)婚手續(xù)，這讓李先生非常頭疼。
廣東合邦律師事務(wù)所溫小兵律師表示，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定企業(yè)不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，而且沒有強(qiáng)調(diào)這三個(gè)時(shí)期是婚內(nèi)還是婚外。因此，無論龍女士未婚先孕的行為是否違反計(jì)生條例，都受該條款的保護(hù)，公司在她懷孕到哺乳期結(jié)束之前，都不能解雇她。