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面試指南
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建筑設計人才網分享如何應對不同面試官
又到一年的求職高峰期，我想很多職場朋友或多或少都有些蠢蠢欲動。或是為了更高的薪酬，或是為了更高的職位，抑或是為了更好的職業規劃。這都無可厚非，身在職場，跳或不跳有時候真的不是自己說了算的。那么說到跳槽，我們就無可避免的要說到面試。
常言道：大千世界，無奇不有。我想職場朋友在跳槽過程中也會經常面對各種類型的面試官，性格好的，脾氣壞的，愛交流的，沉默緘言的等；那今天建筑設計人才網的就業指導專家楊康先生將重點羅列幾種情況，供大家參考。
在我們面試時，如果面試官態度友善，提問中還有鼓勵和啟發性，應試者則較易從容應付，不用過于緊張。但若是遇到面試官態度傲慢，語言具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態，作為求職者的你怎么辦?
首先，我們來看下面試官帶有攻擊性。
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
那么，此時千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
其次，面試官之間看似矛盾，該如何處理？
在一些女性面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態。
如果遇上這種情況，應試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
最后，面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!