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在職場，你也被這些痛苦困擾嗎
在職場，有人過的滋潤，有人活的憋屈。在職場，有人感覺幸福，有人感到痛苦。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家通過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，職場人最痛苦的事情莫過于下面這些。
1、職場工作壓力太大
很多人都說，從學(xué)校到職場，就有種從天堂到地獄的感覺，學(xué)校的生活悠閑自在，職場工作卻有很大的壓力。尤其是對(duì)于剛剛畢業(yè)從學(xué)校走入職場的新人，這個(gè)過程無疑是痛苦的，挺過去，就能很好的適應(yīng)職場節(jié)奏，挺不過去，就是每天生活的痛苦難受，甚至很多人出現(xiàn)了無限制的跳槽。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，從學(xué)生時(shí)代到職場生涯是每個(gè)人都必須要經(jīng)歷的過程，勇敢面對(duì)，正確調(diào)節(jié)，才能更好更快的融入職場生活。
2、感覺工作枯燥無味
在職場，每個(gè)人從事的工作都有固定的模式，每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？其實(shí)，每份工作中都有它的樂趣，只是很多人把工作和自己的想象做比較，現(xiàn)實(shí)當(dāng)然永遠(yuǎn)沒有想象好，只有真正關(guān)注自己的工作，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，才能愛上自己從事的工作。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，對(duì)工作不感興趣最根本的原因還是缺乏自我認(rèn)知，是由于沒有職業(yè)定位而造成的。
3、 無法勝任工作要求
在大學(xué)，總覺的自己學(xué)的知識(shí)足夠的多，應(yīng)付一些工作應(yīng)該是沒有問題的，但是到實(shí)際中才發(fā)現(xiàn)，學(xué)校學(xué)的很多東西都是紙上談兵，在現(xiàn)實(shí)工作中都排不上用場。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這些問題很多人都存在，但是面對(duì)問題不能退縮，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。
4、 薪資待遇太低
很多剛走進(jìn)職場的人，總是覺的自己付出的多，但是得到的少，每個(gè)月辛辛苦苦的工作了，但是卻已經(jīng)做著“月光族”。為了能提高自己的薪資待遇，很多人選擇了跳槽。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
5、個(gè)人發(fā)展空間
很多畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候，總是把目光聚焦在大企業(yè)上面，總是認(rèn)為大企業(yè)才有更好的發(fā)展空間，小企業(yè)自身發(fā)展都很難，更何況是個(gè)人空間發(fā)展呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家建議，公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
6、 找不到發(fā)展方向
很多人再進(jìn)公司的時(shí)候，總是想著自己能從事希望的工作，可是工作后才發(fā)現(xiàn)，助理的工作就是打雜，文員的工作就像招待，現(xiàn)實(shí)與想象的差距讓很多人在職場迷惘和徘徊。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家認(rèn)為，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。
7、 職場復(fù)雜的人際關(guān)系
職場人際關(guān)系究竟水有多深，誰也說不清楚，為了在職場能避免不必要的麻煩，很多人都是小心翼翼，總是擔(dān)心一個(gè)不留意就給人話柄。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。
8、 融入不到企業(yè)文化中
很多職場人最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！ 建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家認(rèn)為，入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。
9、知識(shí)有限進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。"建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。
10、 加班無限 健康不再
在職場，適當(dāng)?shù)募影嗍强梢越邮艿模呛芏喙緟s總是變相的要求員工加班，可謂是加班無極限，加班多了，健康自然也受到了影響，沒了健康，在職場再風(fēng)光又有什么用呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。