職場(chǎng)菜鳥：你“二”過嗎？
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作為職場(chǎng)菜鳥，你也知道面試的重要性。但是，你在面試的時(shí)候做過這些比較“二”的事情嗎？你想過你的這些“二”的表現(xiàn)，已經(jīng)把面試官雷的“外焦里嫩”，他們都有點(diǎn)hold不住了。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家給大家歸納了一些職場(chǎng)菜鳥常做的“二”事，也希望能幫助求職者在面試過程中避開雷區(qū)，少走彎路。
1、遲到理由很雷人
雷人指數(shù)：★★★
求職過程中的每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，因?yàn)楹懿黄鹧鄣男∈乱部赡軙?huì)左右你面試的結(jié)果。遲到是面試中的大忌之一。如果你已經(jīng)遲到，請(qǐng)不要再說出雷人的理由，這樣不是暴露自己的能力缺失，就是會(huì)給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象。專家提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，請(qǐng)務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)意料外的狀況，也不至于遲到。
2、帶家人面試
雷人指數(shù)：★★★★★
可憐天下父母心，父母總是對(duì)兒女牽掛不已。從上幼兒園開始就得操心，直到送第一次出門的兒女到大學(xué)去報(bào)到，生怕有哪一步出問題，怕孩子吃虧受苦。這種心情可以理解，但用人單位需要的是一個(gè)獨(dú)立自主，且有能力獨(dú)當(dāng)一面，能挑責(zé)任的人，應(yīng)屆畢業(yè)生在父母陪同下去應(yīng)聘，不管出于什么原因，都會(huì)讓HR懷疑他或她的能力，質(zhì)疑他/她是否能勝任工作，質(zhì)疑他/她是不是會(huì)像少爺公主一樣需要有人遷就。工作，是一個(gè)人獨(dú)立的開始，一定要自己獨(dú)立面對(duì)，父母的叮囑與擔(dān)心，請(qǐng)留在家里。
3、不注意個(gè)人衛(wèi)生，體味重
雷人指數(shù)：★★★
這樣的狀況出現(xiàn)在男性身上的機(jī)率較高，尤其是夏天。雖然HR不能指責(zé)你的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不好，但會(huì)非常擔(dān)心因?yàn)槟愕?ldquo;異味”而把公司的客戶嚇跑，不管你平常的習(xí)慣是怎樣，面試前務(wù)必要把自己打理得整潔得體。
4、穿錯(cuò)衣服
雷人指數(shù)：★★
一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位更是如此。在一些要求嚴(yán)格的日企，女員工不允許穿過短的群體，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹b問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時(shí)詢問一下，這樣可確保細(xì)節(jié)上萬無一失?！?/span>
5、張冠李戴
雷人指數(shù)：★★★★
當(dāng)HR問你投遞崗位的想法的時(shí)候，忘記了自己投遞的是什么崗位，所以就開始答非所問，這樣的問題在面試中屢見不鮮。犯這個(gè)錯(cuò)誤會(huì)讓HR對(duì)你做出以下的判斷：首先簡(jiǎn)歷是海投的，沒有清晰的職業(yè)定位；其次是你對(duì)應(yīng)聘的崗位，甚至公司沒有半點(diǎn)了解；第三是能預(yù)測(cè)出你對(duì)這份工作的忠誠度不高，跳槽傾向很大。憑這3點(diǎn)，你的面試會(huì)在5分鐘內(nèi)結(jié)束。面試前一定要確定地了解要面試的公司和崗位的狀況。
6、不問則罷，一問驚人
雷人指數(shù)：★★★
沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)常在最后問問題的環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。大部分人不知道要問什么，一緊張常常還會(huì)問出連自己都被雷到的問題。要避免這樣的狀況，可以多從你應(yīng)聘的職位的角度去提問。比如：公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么？前任同事已取得什么成績(jī)，如果我到崗需要一個(gè)怎么樣的進(jìn)步或提升？提出類似的這樣的問題，能表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)崗位已有想要接任，想要負(fù)責(zé)的態(tài)度，這就是一種積極的綜合勝任力的表現(xiàn)，能給你的面試加分?！?/span>
7、“神馬是職業(yè)規(guī)劃？”
雷人指數(shù)：★★★★★
面試官問及職業(yè)規(guī)劃的問題，目的在于考察求職者的自我認(rèn)知是否清晰，是否有明確的職業(yè)定位，個(gè)人的發(fā)展愿望與企業(yè)的需求是否契合。如果應(yīng)聘者支支吾吾，語焉不詳，HR會(huì)質(zhì)疑他的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，自然會(huì)被PASS掉。特別注意，這些內(nèi)在的個(gè)人核心價(jià)值是偽裝不出來的，它們會(huì)在面試的過程中通過你的言辭舉止，眼神表情等細(xì)節(jié)流露出來，是逃不過有火眼金睛的面試官的，所以用心思考你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。
8、死皮賴臉“霸王面”
雷人指數(shù)：★★★★
“霸王面”這種表現(xiàn)，不僅不會(huì)給別人留下“執(zhí)著”的印象，反而只會(huì)讓人很厭煩和反感。求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是異常激烈，但想要從中脫穎而出，可以用更好的方法：一份針對(duì)性極強(qiáng)的簡(jiǎn)歷和面試中展現(xiàn)出樂觀、專業(yè)和積極綜合勝任力。相信這些會(huì)很快讓你順利入職，而不是“賴”著“纏”著了一份工作。即使公司好心給了你機(jī)會(huì)，那你給同事留下的印象也好不到哪去。
9、放HR鴿子
雷人指數(shù)：★★
這種情況可以說是普遍存在。每個(gè)人至少有一兩次會(huì)做放HR“鴿子”的事。雖然說“爽約”這事還不能上升到誠信問題的層面來討論，但當(dāng)接到面試電話答應(yīng)去了，而后一聲不響的消失，確實(shí)非常不禮貌。不管真正的原因是什么，也可以用別的“理由”告知HR面試不能來。這樣既表現(xiàn)了你的禮貌，也方便HR對(duì)面試安排做新的調(diào)整。
10、唯錢是圖
雷人指數(shù)：★★
面試剛開始，還沒有說什么，開口就是你們每個(gè)月的工資是多少，面對(duì)這樣的問題，面對(duì)這樣的人，HR已經(jīng)很厭煩了，都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，最看重的卻是待遇，唯錢是圖，讓HR直接在心里上拒絕你，無論你后面多么優(yōu)秀，他們都不會(huì)錄用你的。
職場(chǎng)菜鳥，讓HR在面試過程中很不淡定，很多HR都害怕遇到這樣的職場(chǎng)菜鳥，你是這樣的職場(chǎng)菜鳥嗎？你也“二”過嗎？