職場新人應(yīng)該具備的這些競爭力
對于剛剛踏進職場的新人來說，想要在工作中一帆風(fēng)順，就需要具備一些競爭力，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家建議，初入職場，下面這些競爭力是必須要的，職場新人應(yīng)該在工作的過程中逐漸完善自身。
1、專業(yè)技能
在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機會才最重要，要把工作當成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學(xué)習(xí)。
2、學(xué)歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。
3、跨領(lǐng)域?qū)I(yè)
跨領(lǐng)域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設(shè)計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。
4、證照
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學(xué)歷的不足。
5、聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達 意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
6、歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。
7、形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對機器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現(xiàn)上，旁 人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
8、人脈
人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。
9、情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。