世界500強(qiáng)企業(yè)在選人的時(shí)候都有一定的用人標(biāo)準(zhǔn)，但是，這些企業(yè)也有一些共同的堅(jiān)決不會(huì)用的人。究竟是什么樣的人，是世界500強(qiáng)企業(yè)堅(jiān)決不用的人呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家一一為你解析。
第一種人——沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復(fù)別人的口舌。
像鸚鵡一樣的人，毫無創(chuàng)意，只會(huì)模仿和抄襲;他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新、自我發(fā)展;他們遵循少做少錯(cuò)的人生哲學(xué)，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進(jìn)取;他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。
第二種人：無法與人合作的荒野之狼
行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團(tuán)隊(duì)精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發(fā)展。他們常常不顧他人的意見，獨(dú)來獨(dú)往。
“狼人”都有些能耐，這是他們狂妄地認(rèn)為不要?jiǎng)e人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨(dú)自吞掉一只兔子，但卻根本不能獨(dú)自去面對(duì)一只虎。
“獨(dú)行狼”難行天下
獨(dú)行注重落伍
藐視職場(chǎng)規(guī)則;
缺乏自知;
個(gè)人英雄主義。
荒野之狼無歸宿
如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，勢(shì)必獨(dú)木難支，一事無成。
比爾蓋茨認(rèn)為：“在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協(xié)作，就會(huì)使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系，即這些高智商的人才良好的 協(xié)作時(shí)，其能量將會(huì)沖出一條路;交叉合作的激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生新的思想能量——那些不太有經(jīng)驗(yàn)的雇員也會(huì)被帶到更好的一層的水平上，從而實(shí)現(xiàn)整體利益的最大化。”
“狼人”不知道共贏
雙贏思維成為人際關(guān)系的基本原則，以雙贏的思維為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更多更好的機(jī)遇。
第三種人——缺乏適應(yīng)力的恐龍
職場(chǎng)中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動(dòng)和變遷都不能承受，他們?cè)谧兓媲安皇欠e極主動(dòng)的尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃。
可想而知，“恐龍人”的路在何方呢?
“恐龍人”的命運(yùn)
無法適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則的人，職場(chǎng)也終將拋棄他。
“適者生存”是公司面臨殘酷的自然規(guī)律，對(duì)于職場(chǎng)上打拼的人來說，就算你在某方面有這恐龍的強(qiáng)大，但只要你不能適應(yīng)職場(chǎng)的變化，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)生了變化，那么你就注定無法在職場(chǎng)立足，更別說有發(fā)展了。
一個(gè)人適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，是其能否獲得成功的關(guān)鍵。
第四種人——浪費(fèi)金錢的流水
像流水一樣花公司錢的員工，成本意識(shí)極差，他們總是無限制或任意申報(bào)交際費(fèi)，交通費(fèi)等，浪費(fèi)極大。絲毫不注重生產(chǎn)效率，他們是浪費(fèi)金錢的“流水人”
決不讓流水浪費(fèi)金錢;
老板都節(jié)儉，你有什么理由浪費(fèi);
請(qǐng)拉一下燈。
第五種人——不愿溝通的貝類
“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇不愿與人溝通，狹隘而平庸。“你有了問題是你的事，與我何干?我的是我自己會(huì)藏在心里，干嗎與你交流?”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時(shí)，他們寧愿坐視情勢(shì)壞下去，也不愿把自己意見說出來。
“貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。
第六種人——不注重資訊匯集的白紙
白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。
像白紙一樣的人，腦子里一片空白，他們對(duì)外界信息無動(dòng)于衷，他們不肯思考，不肯判斷，不肯分析，也不愿搜集，記憶有關(guān)信息，懶得理會(huì)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑒賞的價(jià)值，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名。
百無一用“白紙人”
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，世界500強(qiáng)之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運(yùn)，他們的勝出在很大程度上取決于對(duì)信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。
第七種人——沒有禮貌的海盜
粗魯?shù)?ldquo;海盜人”
——“海盜人”在職場(chǎng)的待遇絕不會(huì)高過一只蒼蠅。
“海盜人”的下場(chǎng)
——在小節(jié)上對(duì)文明的漠視，必將遭受大懲罰。
不做“海盜人”
——你的形象將決定別人對(duì)你的態(tài)度。
第八種人——只會(huì)妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競(jìng)爭(zhēng)
“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍
第九種人——沒有知識(shí)的小孩
職場(chǎng)的“小孩”——因?yàn)樽砸詾?ldquo;已知”，而被時(shí)代拋棄的棄兒;
“小孩”看不到另一扇窗;
“小孩”不識(shí)時(shí)務(wù)。
第十種人——不重視健康的幽靈
可拍的“幽靈人”
幽靈最怕快樂人
驅(qū)散幽靈的秘訣
第十一種人——過于慎重消極的巖石
“巖石人”沒有希望;
激情能戰(zhàn)勝一切;
心態(tài)不同命不同。
第十二種人——搖擺不定的墻頭草
鏟除墻頭草，堅(jiān)定才有機(jī)會(huì)，機(jī)遇在搖擺中喪失。
第十三種人——自我設(shè)限的家畜
鉆進(jìn)牛角的牛，知足未必常樂，跳出自設(shè)的籬笆。
世界500強(qiáng)之所以能成為世界500強(qiáng)，其中最基本的一條就是他們的用人標(biāo)準(zhǔn)，他們知道什么樣的人可以用，什么樣的人不能用，人的能力很重要，但是有時(shí)候人的品質(zhì)更重要。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家提醒，職場(chǎng)人應(yīng)該從多個(gè)方面培養(yǎng)自身的能力，不要只有硬件沒有軟件。