在職場，很多毛病是職場人共有的，也就是我們說的職場通病，這些通病，可能在你眼里是無關緊要的事情，但是，它們卻實實在在能影響你的職業前程。建筑設計人才網總結了下面這些職場通病，希望職場能借此警醒。
1、摳門又獨裁----最招人嫌的老板
員工最喜歡的是能多為員工考慮、民主一點的老板，最反感的是“摳門，奉行獨裁管理”的老板，其次是“事無巨細，全程監控”的老板。也許老板是好心，總是擔心員工把事情辦不好或是不希望員工在工作的路上走彎路，但是，不走彎路，不出錯誤，員工永遠也成長不起來，員工永遠覺的自己就是傀儡一樣，不能有自己的想法和做事情的方式。
2、工作倦怠癥----最易影響職業生涯的“職場通病”
在職場，每個人都有工作倦怠期，很多人這個時候就開始盲目，不知道自己究竟接下來該怎么做或是怎么走。“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態。建筑設計人才網職場專家指出，工作五年以后，“工作倦怠癥”最容易出現，而且在職場的比例也在不斷上升。
3、上班干私活----最易引起同事不滿的“職場通病”
半數以上的受訪者異口同聲地表示，上班時間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳“八卦”、干私活等最容易引起同事的反感。職場女性認為，周圍同事“愛抱怨”、“喜歡挑刺”的毛病比“吃零食”更讓人耿耿于懷，職場男性則指出“缺乏合作精神”、“做事沖動”、“爭強好勝，愛搶風頭”最會讓同事心懷不滿。國企員工對于“上班遲到早退”懷有不滿心理的比例高于其他企業。
4、懶惰----最易引起老板不滿的“職場通病”
在職場，老板喜歡的員工是眼里永遠有活的員工，而最討厭懶惰，做事不主動的人。其中“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人容易引起老板的不滿，在老板眼里態度不端正、做事沒有方法遠比上班遲到早退的危害大得多。
5、拖延----最易影響團隊效率的“職場通病”
作為領導者，最反感的就是團隊里有做事拖延的人，做事拖延，會嚴重影響團隊的工作效率。團隊中最忌諱出現的是“拖延”和“抱怨”，它們會嚴重影響團隊的工作效率，同時，“互相推諉”、“推卸責任”這樣的行為會大大打擊團隊合作。
職場通病，你有幾個，為了自己職場之路更順暢，就及時改正自己的這些毛病吧。建筑設計人才網職場專家提醒：在職場，形形色色的人都是存在的，只有更好的融入職場，才能拒絕職場通病，良好的人際關系，是治療職場通病的最好藥品。