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在職場(chǎng),這些是比豐厚薪水更重要的東西
http://www.mthcjy.cn     時(shí)間:2012/11/30 8:43:34 來(lái)源:建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)

          在職場(chǎng),是否從事一項(xiàng)工作,很多人看重的是薪水,建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為,一份工作,除了薪水外,還有很多更重要的東西。那么,在職場(chǎng),究竟什么比薪水更重要呢?

1、熱愛(ài)你的工作。
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō):“你的時(shí)間很有限,所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來(lái)。這種方法 從來(lái)沒(méi)有讓我失望,它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài),一直尋找。不要隨遇而安。”
2、你的目標(biāo)。
你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,你就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
3、你工作的勤奮程度。
現(xiàn)在,似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦。可是兩者你都需要。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內(nèi),你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
4、你為之工作的公司。
如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然,你已經(jīng)登上了這艘飛船,但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,這樣會(huì)有進(jìn)步的空間,或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,在那里你可以變成一個(gè)多面手。 你有選擇。可以嘗試一下。
5、你的態(tài)度。
如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西,你可能會(huì)得到它,但是這不是你得到的全部,而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面,如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的,并且愿意努力工作以求晉級(jí),對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度,那么你就會(huì)擁抱成功,這是肯定的。
6、你有多喜愛(ài)投機(jī)。
如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力,和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇,我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
7、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。
如果你整天都坐在辦公桌前,你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去,多和行業(yè)人士閑聊,拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機(jī)會(huì)相比,豐厚的工資遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要。
8、績(jī)效工資。
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃,只要目標(biāo)清晰并且可行,你就能夠得到這些報(bào)酬。
9、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),你越接近業(yè)務(wù)核心,對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大,你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值,你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多,你也就能夠賺更多的錢。
10、股權(quán)。
工資用于支付賬單,而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面,股權(quán)是一種意外之財(cái),顧名思義,在股權(quán)能夠流通之前,你無(wú)法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平,而不是你個(gè)人的績(jī)效水平。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)專家總結(jié):在職場(chǎng),我們需要看到的是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,而不是滿足一時(shí)的成就。在職場(chǎng),如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注,就像你的老板一樣,有更好的價(jià)值,靈活的條件等,你會(huì)更快樂(lè),從長(zhǎng)期來(lái)看也會(huì)做得更好。這是不用說(shuō)的,不是么?

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