職場求職新寵----微簡歷
“忽如一夜寒風(fēng)來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發(fā)簡歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來。
在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業(yè)也開始嘗試“微招聘”了。
據(jù)新浪信息中心介紹，迅速風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的微博招聘，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告、傳媒等行業(yè)，求職者多為伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業(yè)的選擇。
“通過微博的平臺，招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質(zhì)之外，還可以通過觀察其他網(wǎng)友的評論和轉(zhuǎn)發(fā)來獲得求職者的全面信息。”建筑設(shè)計人才網(wǎng)人力資源專家楊康表示。
新浪網(wǎng)教育頻道總監(jiān)梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業(yè)緣關(guān)系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。
同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業(yè)還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。不少學(xué)生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風(fēng)格。求職者發(fā)送“微簡歷”，對于宣傳企業(yè)文化、擴大知名度也非常有幫助。
專家提醒：謹投“微簡歷”
擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？
事實上，不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
對于微簡歷這種新興的求職方式，來建筑設(shè)計人才網(wǎng)采訪北京某大學(xué)的張老師就認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學(xué)生們可以嘗試，但一定要以適當(dāng)?shù)姆绞健?ldquo;我們的學(xué)生可能認為直接給企業(yè)老總發(fā)微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，與用人單位交流也要注意方式。”張老師建議，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡歷，可以先和公司專門負責(zé)招聘的部門聯(lián)系，再把微簡歷發(fā)過去。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)楊康專家也表示，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關(guān)法律法規(guī)約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應(yīng)盡量選擇有信譽的企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。這就不僅需要應(yīng)聘者在書寫微簡歷的時候做好自身信息的保護，不要透漏太多的個人信息，同時也需要用人單位要誠信，對自己的招聘信息負責(zé)人，如果僅僅因為企業(yè)公關(guān)宣傳的目的，而沒有對應(yīng)聘者的資料和個人信息進行妥善保管，會給應(yīng)聘者帶來很多不必要的麻煩。