簡(jiǎn)歷上面最好少說廢話
很多HR都說，看了那么多的學(xué)生簡(jiǎn)歷，最大的問題就是太愛說“廢話”。簡(jiǎn)歷中的廢話主要是指什么呢？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家分析，簡(jiǎn)歷中的“廢話”就是指那些說不說都可以的話。比如很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷的最上方會(huì)寫“個(gè)人簡(jiǎn)歷”字樣，其實(shí)這完全沒必要，看到這個(gè)誰都知道你的是個(gè)人簡(jiǎn)歷，何必浪費(fèi)那些地方呢？一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
上面只是最常見的廢話，其他的廢話也很多。比如，在寫自己計(jì)算機(jī)能力的時(shí)候，就直接說使用Office等，這些都是對(duì)求職者最基本的要求，寫不寫都可以的，相反，你寫了卻讓HR誤會(huì)你除了這些基本功能，其他的都不會(huì)使用，這樣可能還會(huì)影響你的求職和面試。還有的求職者，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎？記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
同時(shí)，很多求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的布局也不能很好的掌握，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，HR在每份簡(jiǎn)歷上面花的時(shí)間不回超過1.4分鐘，短短的時(shí)間想讓HR關(guān)注你的簡(jiǎn)歷，那你就必須在第一時(shí)間把簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要有了亮點(diǎn)，卻總是讓亮點(diǎn)“猶抱琵琶半遮面”，亮點(diǎn)就一定要亮充分了。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。亮充分并不是讓你往簡(jiǎn)歷中注入水分，實(shí)事求是是制作簡(jiǎn)歷的最基本要求。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容整理好了，那么簡(jiǎn)歷的包裝呢？是華麗，是別具一格？其實(shí)，HR看重的是你的工作能力，并不是看重你的包裝，包裝再好，要是內(nèi)容不行，那也是徒勞。而且HR通過你的簡(jiǎn)歷包裝也可以大概的看出你是什么樣的人，是注重表面還是注重能力，所以千萬不要通過簡(jiǎn)歷包裝出賣了自己的性格，甚至影響了自己的求職機(jī)會(huì)。