您當前的位置：首頁 >>
簡歷制作
>>如何在簡歷中體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃
如何在簡歷中體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃
讓自己的職業(yè)規(guī)劃在簡歷中很好的體現(xiàn)，才能讓HR對自己的簡歷更感興趣，也能為自己獲得更多的就業(yè)機會。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為，想要把自己的職業(yè)規(guī)劃融入簡歷中去，那就不能不先了解一般簡歷中存在的問題，也就是簡歷的通病。
1、敘述文章化，缺乏專業(yè)性。簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責。幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。
3、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。
4、經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能都無亮點。到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。
想要把職業(yè)規(guī)劃融入到簡歷中，那就必須做好下面幾點：
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點：
（1）確定目標崗位。 “不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳瑯滿目，只會讓HR看花了眼。寫簡歷前務(wù)必先確定目標崗位，讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。
（2）圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗。對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者來說，工作經(jīng)驗是簡歷中的重要部分。工作經(jīng)歷就是個人發(fā)展軌跡，要想體現(xiàn)出個人職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過往經(jīng)歷仔細梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和業(yè)績。
（3）只寫重點信息，不要事無巨細簡歷要簡。“事無巨細地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點，無規(guī)劃的體現(xiàn)。經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學習力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。
2、圍繞“中心”配置技能
銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網(wǎng)頁設(shè)計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書、培訓經(jīng)歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關(guān)鍵還在治本。
3、重點展現(xiàn)工作業(yè)績
之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
（1）區(qū)分“工作職責”和“工作成績” 。在HR瀏覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。其實，對于這一項一定要轉(zhuǎn)變模式進行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責和工作內(nèi)容是人人都遵從的標準，而并非你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這一概念，是寫好這個內(nèi)容的關(guān)鍵。
（2）找到自己的核心競爭力。展現(xiàn)你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘的。
（3）量化你的工作成績。用量化的表述來闡述工作業(yè)績。例如：每個月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項目，為公司節(jié)省多少成本等。洪向陽強調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。