一、公司簡介
湖南瑞銓冶金有限公司是一家集進出口貿易、實業(yè)生產(chǎn)及科研創(chuàng)新為一體的中外合資企業(yè)，主要為國內外的特殊鋼、鋁合金及焊接材料行業(yè)客戶提供特殊爐料、添加劑以及金屬合金粉末等金屬化工原料深加工產(chǎn)品。
公司下屬的進出口貿易公司位于長沙市CBD中心商業(yè)區(qū)——芙蓉中路順天國際財富中心，現(xiàn)有員工50余名；公司下屬的生產(chǎn)制造基地位于黃花機場附近，現(xiàn)有員工近200人。
經(jīng)過十余年來的經(jīng)營與發(fā)展，公司構建了一套健全的營銷體系，產(chǎn)品主要銷往美國、巴西、加拿大、墨西哥、歐盟各國、俄羅斯、日本、韓國、印度、澳大利亞、南非等國家。海外廣闊的營銷網(wǎng)絡為公司的飛速發(fā)展奠定了堅實的基礎，公司的年度營業(yè)額目前已超過一億美元。
當前，公司正面臨與國際資本合作經(jīng)營的大好機遇，處于企業(yè)向國際化戰(zhàn)略發(fā)展轉型的黃金時期，廣納各方精英鼎立加盟，召集各路志士共同發(fā)展。公司將提供優(yōu)厚的薪酬待遇、完善的福利政策、良好的發(fā)展平臺，與您共圖偉業(yè)、同譜華章。
二、人力資源政策
1、薪酬制度
（1）采用領先型薪酬戰(zhàn)略，各崗位薪酬均高于市場同崗位平均水平。
（2）人員薪酬由基本工資、績效工資（業(yè)務獎金）、管理津貼（管理人員）、保密費、全勤獎及其它津貼六部分構成，針對不同類型崗位發(fā)放相應的績效獎勵。
（3）實行每年至少一次的普遍調薪制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可隨時調整薪酬。
（4）普遍實行年底雙薪制度（即每年發(fā)放13個月工資）。
（5）員工加班優(yōu)先采用調休方式，調休不成以計算加班工資的方式補償（加班工資為基本工資的1.5～3倍）。
（6）員工按照出勤時間發(fā)放就餐補貼，外地員工提供住房補貼或安排住房，管理人員享受管理津貼，特殊崗位員工享受崗位津貼。
2、福利政策：
（1）完善的五險一金體系：公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。
（2）人性化的員工休假制度：包括周末雙休、法定假期與年假制度。
公司實行每周五天工作日（工廠為每周六天工作制），上班時間為冬日制8小時，夏日制7.5小時。
員工享受所國家規(guī)定的所有假期，春節(jié)假期長于國家法定假期。
員工每年享有五天以上的帶薪年休假，年假時間隨服務年限遞增。
（3）多樣的節(jié)日禮金制度：公司在元旦、端午、國慶等國家法定節(jié)假日向員工發(fā)放購物卡，農歷新年發(fā)放開門紅包，在員工生日時贈送高端精美生日禮品。
（4）豐富的年度旅游計劃：公司每年組織一次以上公費旅游，員工享有出國公費旅游的機會。
（5）高端的年度體檢套餐：公司每年為員工提供湖南省人民醫(yī)院高價值體檢套餐（套餐價值400元以上）。
（6）和諧舒適的工作環(huán)境：公司辦公條件優(yōu)越，配備咖啡間免費提供咖啡與茶水。公司工廠每天安排空調大巴接送員工。
3、晉升發(fā)展：
員工晉升通道包括升級、升職、換崗、跨職系調動等，將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃與公司發(fā)展緊密結合，每位員工都享有單體系直線發(fā)展、其他體系跨越發(fā)展、多體系綜合發(fā)展的職業(yè)晉升通道。
4、培訓提升
（1）公司重視員工培訓和員工成長，培訓體系日益完善，培訓內容了入司培訓、業(yè)務技能培訓、產(chǎn)品知識培訓、語言培訓、崗前培訓等，有效地為員工提供多渠道發(fā)展和學習深造的機會。
（2）公司在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上，制定出系統(tǒng)、科學、動態(tài)的員工生涯規(guī)劃，并形成積極有效的學習型組織。