職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;  組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù); 
4、準(zhǔn)時(shí)出具考勤表、人事報(bào)表，并核算工資表，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)證件的年審、變更及管理工作；
6、做好會(huì)議準(zhǔn)備，并及時(shí)通知相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)出席；
7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng); 
8、建立檔案管理及規(guī)整；起草及歸檔公司相關(guān)文件，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；
9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采買和發(fā)放管理；維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，待人熱誠；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；