提到面試，只要不是面試?yán)嫌蜅l，很多人還是多少會(huì)有點(diǎn)緊張的，總是擔(dān)心在面試的過程中會(huì)不會(huì)遇到刁難的面試官。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，想要面試成功，就必須了解面試官最忌諱的幾種面試者。
1、寡言少語(yǔ)型
有這樣一些面試者，他們?cè)诿嬖囘^程中惜字如金，面對(duì)面試官的問題，總是用搖頭點(diǎn)頭來代替語(yǔ)言，就算是做回答也不愿多說幾個(gè)字，可能有的面試者是為了少出錯(cuò)才這樣，但是這樣的面試者還是讓面試官認(rèn)為面試者是思路呆板，溝通能力差。
2、無欲無求型
有的面試者，當(dāng)面試官問及他對(duì)于公司的期望時(shí)，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時(shí)，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對(duì)于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，也是毫無計(jì)劃。像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會(huì)以為因?yàn)闆]有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“no”。
3、自我陶醉型
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對(duì)自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對(duì)他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
4、否定一切型
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語(yǔ)，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”考官在其不斷地反問中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
5、刨根問底型
現(xiàn)在有很多的面試者，總是擔(dān)心面試官要從他們那里套到很多的信息，所以為了避免這些情況，很多面試者都不正面回答面試官的問題，而是不斷的提問，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。面試官甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
6、全家關(guān)愛型
有陪考的，有陪讀的，如今找工作也有了陪面試的父母，這讓很多面試官很無奈，父母的關(guān)愛很重要，擇業(yè)慎重也無可厚非，但是自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家再次指出，面試謹(jǐn)慎很有不要，但是千萬(wàn)不要做上面這些面試官討厭的求職者，否則，你的求職之路將充滿坎坷。