隨著時(shí)代的發(fā)展，隨著求職途徑的多樣化，網(wǎng)絡(luò)求職也因?yàn)槠淇焖?、?zhǔn)確的特點(diǎn)成為現(xiàn)代人找工作的首選。網(wǎng)絡(luò)求職的普及，讓企業(yè)和人才都感受到了招聘求職的便捷，尤其對(duì)求職者，足不出戶就可以隨心投遞簡(jiǎn)歷給自己心儀的企業(yè)。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)求職固然優(yōu)點(diǎn)很多，但是如果網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的制作要求也越來越高，想要通過網(wǎng)絡(luò)求職找到滿意合適的工作，就需要了解網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷的制作。
1、選擇合適的簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
2、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
3、工作經(jīng)歷突出近幾年經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)歷在求職簡(jiǎn)歷中占據(jù)很重要的位置，這也是HR最先認(rèn)識(shí)了解你的地方。工作經(jīng)歷不僅要針對(duì)應(yīng)聘的工作不同而體現(xiàn)不同的重點(diǎn)，而且工作經(jīng)歷也沒有必要把從大學(xué)兼職到實(shí)習(xí)再到工作的每個(gè)經(jīng)歷都寫進(jìn)去，只需要體現(xiàn)近五年的工作經(jīng)歷就可以了。應(yīng)屆畢業(yè)生如果沒有正式的工作經(jīng)歷，可以把實(shí)習(xí)的經(jīng)歷寫進(jìn)去，但是重點(diǎn)學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
6、求職信應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
8、定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，網(wǎng)絡(luò)招聘的盛行，也出現(xiàn)了海投亂投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，如果求職者不重視網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的過程，將會(huì)大大降低網(wǎng)絡(luò)求職的成功率，所以，求職在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要仔細(xì)認(rèn)真。