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招聘會(huì)讓面試官最頭疼的三大現(xiàn)象
在今年的招聘會(huì)上，出現(xiàn)了三大讓面試官頭疼的現(xiàn)象，究竟是那些現(xiàn)象了，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)為你一一介紹。
1、 學(xué)生面試家長跟
這哪里是招工么，這現(xiàn)象就像是幼兒園招生一些樣，很多學(xué)生都是帶著家長來面試的，這樣的現(xiàn)象也讓很多招聘企業(yè)哭笑不得，為了不被家長打擾，很多企業(yè)都采取了封閉式面試?？蛇€是有很多家長一直等到下班后，和面試官拉關(guān)系，請(qǐng)客吃飯、說盡好話，真的是難為這些家長了。
2、簡歷花哨不實(shí)際
很多招聘企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)越來越不能理解現(xiàn)在孩子的心里，面對(duì)這些應(yīng)聘的簡歷，一個(gè)比一個(gè)花哨，花哨也就算了，甚至連簡歷內(nèi)容都夸大其詞。他們已經(jīng)完全曲解了簡歷要吸引眼球的意思，而是認(rèn)為只要鶴立雞群就一定能面試成功。
簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題——畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”；同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的“主席”、“秘書長”；一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。
3、廣撒網(wǎng)式投簡歷
以前投簡歷，都是有針對(duì)性的投遞，可現(xiàn)在的學(xué)生采用的是“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對(duì)應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí)，給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者，很“誠實(shí)”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。
過好面試關(guān)專家支三招兒
1、面試要會(huì)“觀相”
面試的時(shí)候，先大概判斷誰是有決定權(quán)的面試官，在從周圍環(huán)境大致的了解一些直觀信息，同時(shí)，專家也認(rèn)為，不妨把考官當(dāng)作我們生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而談時(shí)，面試官的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當(dāng)縮短你的發(fā)言時(shí)間，多留點(diǎn)時(shí)間給對(duì)方提出下一個(gè)問題。”
2、自我介紹：1＋1＋1
如何在自我介紹時(shí)給考官留下深刻的印象？專家將自我介紹概括為3個(gè)話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。
首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學(xué)校和專業(yè)等；第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達(dá)自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發(fā)展。不少人容易走進(jìn)誤區(qū)，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎(jiǎng)、參加過哪些課外實(shí)踐，要么激動(dòng)萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。
3、陳詞不需太過“激昂”
當(dāng)面試時(shí)面試官讓討論問題時(shí)，你可以充分表達(dá)與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，對(duì)應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。”（設(shè)計(jì)英才網(wǎng)提供）
文章來源：http://jzsj.rc1001.com