不做職場“橡皮人”
什么是職場橡皮人，職場橡皮人有什么表現(xiàn)呢？建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家說，職場橡皮人指沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感的職場人。
職場 “橡皮人”的出現(xiàn)，不僅僅是個人的問題，而是與工作環(huán)境、群體關(guān)系等息息相關(guān)的。一種情況是，大多數(shù)人把工作看成獲得財富和地位的手段，工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了；第二種情況是，短期工和不穩(wěn)定工作逐漸增多，很多人無法把握自己的工作，看不到前景和未來；第三種情況是，以競爭為基礎(chǔ)的工作環(huán)境充滿了爾虞我詐，人們不能建立積極的社會關(guān)系，在工作過程中不斷地體驗疏離感和壓迫感，逐漸變得麻木以適應(yīng)環(huán)境。
身邊這樣的例子是很多的。比如女性，總會有這樣的遭遇：大學(xué)畢業(yè)后，找到了一份不錯的工作，也投入地工作，也有了些成績，但兩年后，升職的卻是剛進(jìn)公司不久的新人，而據(jù)傳她和老板關(guān)系非同一般。有人感嘆：“這個時代，潛規(guī)則橫行，認(rèn)真做人和做事的人反倒難堪。”
日復(fù)一日，這種情緒會漸漸轉(zhuǎn)化成一種日常的、見慣不驚的一種生活狀態(tài)：對工作喪失熱情和創(chuàng)造力，反正那就是一份僅能勉強(qiáng)糊口的差事而已。對理想失去堅持，反正能在這個城市安身立命已是人生的“最高理想”；對生活沒了知覺，包括對美食、旅行、音樂、電影失去熱情和好奇，忽略和淡漠一切美好而富有情趣的生活細(xì)節(jié)；甚至對人際關(guān)系充滿了焦慮和敵意，你最信任的同事，可能會因為一個職位升遷的機(jī)會與你關(guān)系變得微妙和緊張，手機(jī)里存了幾百個電話號碼，你痛苦時想找個人說說話，電話卻不知道打給誰；和一幫人經(jīng)常吃吃喝喝，稱兄道弟，但某天開口借錢，所有人都像突然“失蹤”了……
當(dāng)我們某一天，確信我們無力改變生活，我們也就不再做那些徒勞的努力。特別是當(dāng)我們在這個城市里擁有了一份相對穩(wěn)定的職業(yè)，有了一套房子甚至一輛車子，還略有積蓄，生活會不知不覺陷入一種惰性和慣性狀態(tài)，就不可避免地變得瑣碎和庸俗，也不可避免地成為“橡皮人”。
想要擺脫職場橡皮人的狀態(tài)，不僅需要社會和企業(yè)為員工建立穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系，使職場更人性化，同時也需要自己自我反省和尋找一條改變自己心態(tài)的路。