你想知道谷歌招聘的密碼嗎？今天，建筑設計人才網(wǎng)帶你走近谷歌招聘專家Bryan Power，讓他和我們一起分享谷歌招聘的秘密，無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學生，或者你目前的工作不開心，通過這個求職秘訣，你可以學到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的“谷歌求職秘訣訪談”。
秘訣1:如何脫穎而出
建筑設計人才網(wǎng):你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請與我們分享一點。你常常聽到公司招聘一個職位，得到成千上萬份簡歷。那么，是什么讓那個勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經(jīng)驗，是什么在起作用？
Bryan:這是個很好的問題。與因特網(wǎng)有關(guān)的很多事都改變了，其中之一就是，關(guān)于工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信 。
我所見過的“脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇范圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。考慮事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。
秘訣2:如何用簡歷有效推銷自己
建筑設計人才網(wǎng):在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進簡歷的辦法？
Bryan:無論公司規(guī)模的大小，或者申請人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。這就回到前面的問題上：簡歷的具體明確為什么那么重要。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服力不會那么強。
秘訣3:質(zhì)量vs。數(shù)量
建筑設計人才網(wǎng):許多人已經(jīng)失業(yè)很久了。這很容易讓求職者沮喪。他們發(fā)出幾百份、甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何回應。正是在這一時刻，他們可能被迫去嘗試一些不同的途徑。這樣明智嗎？
Bryan:好吧，我們稍稍談談這件事。你知道，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣。但如果你想同時取悅幾千個觀眾，這根本辦不到。
如果你打算花三個或四個小時準備簡歷，尋找工作機會，那么最好縮窄目標范圍。如果你花五六個小時準備簡歷，只花5到10秒的時間來發(fā)送電子郵件，那或許會有效。但如果你用兩三個小時，盡可能多了解在這個公司你能做什么，而且實際上努力找到某個可以幫助介紹你的熟人，這將是一項艱苦的工作，需要花很長的時間。然而從根本上講，它會使你的工作更有效率。
秘訣4:如何建立人際關(guān)系
建筑設計人才網(wǎng):一間像谷歌或其他大型企業(yè)一樣的公司，都有完整的招聘部門。但要讓我說的話，我更有興趣在小一點的公司工作。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。即使他們現(xiàn)在還沒有招聘計劃，向公司里的某個人伸出手–比如，請他吃午飯–建立某種人際關(guān)系，對我來說，這不是很有價值嗎？
Bryan:你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。如果你能通過你的人際關(guān)系請他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會更好。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關(guān)系？這是個普遍問題。
一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當人們開始建立人際關(guān)系的時候，常見的錯誤是說：“我不知道誰能給我一份工作。”既然如此，何必自找麻煩呢？這種想法的問題是，一般不是你認識的那個人會幫你找到工作–而是他們的熟人以某種你無法預料的方式幫了你一把。
建筑設計人才網(wǎng)并谷歌招聘專家Bryan Power再次提醒各位求職者，谷歌密碼其實也適用于任何的求職單位，好的簡歷能吸引人，認真的態(tài)度也是很重要的。