發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)原地踏步怎么辦
在職場(chǎng)，你是不是發(fā)現(xiàn)自己陷入了這樣的怪圈：工作總是原地踏步，或是自己認(rèn)為的提升了，可是走了一圈才發(fā)現(xiàn)自己還在回到遠(yuǎn)點(diǎn)。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，這就是職場(chǎng)所謂的原地踏步，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己這種現(xiàn)象的職場(chǎng)人才能更好更快的突破，從而得到更大的提升。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，首先，贊賞你自己發(fā)現(xiàn)原地踏步的問(wèn)題，并且努力主動(dòng)找到解決方法。剛進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的就是要能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果你沒(méi)有每天都在學(xué)習(xí)、進(jìn)步，那么你很快就會(huì)被淘汰了。
換工作的過(guò)程中，建議你用一個(gè)我稱(chēng)為“兩步計(jì)劃”的方法：從下一步的下一步往回做計(jì)劃。
這個(gè)“兩步計(jì)劃”的想法來(lái)自于Google 的高級(jí)副總裁 Jonathan Rosenberg。他說(shuō)：“每周都有兩三個(gè)人找我，希望我?guī)椭麄冏雎殬I(yè)計(jì)劃。我的回答很簡(jiǎn)單：擬定你三到五年能達(dá)到的一個(gè)‘完美工作’，寫(xiě)你那時(shí)可能會(huì)擁有的履歷表。評(píng)估你對(duì)那個(gè)工作申請(qǐng)的可能性，你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。把你的分析拿給比你資深的人評(píng)估，讓他們幫助你做一個(gè)‘落差分析’和你的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃。”
例如，如果你的下兩步是想進(jìn)入微軟營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做銷(xiāo)售，那么現(xiàn)在你可以去做一下咨詢(xún)，然后你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)部門(mén)從不雇應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這個(gè)部門(mén)需要不少技術(shù)人員做售后服務(wù)，而且有不少這種技術(shù)人員在一段時(shí)間后能夠轉(zhuǎn)做銷(xiāo)售。那么你的“第一步”就可以先申請(qǐng)售后服務(wù)的職位，然后再通過(guò)努力做到銷(xiāo)售。
在二十一世紀(jì)，換工作和換公司是常見(jiàn)的，只是大部分人是為了更多的錢(qián)或更高的職位才換的。但是，我建議你應(yīng)該用職業(yè)規(guī)劃 來(lái)引導(dǎo)自己，而在你的 職業(yè)規(guī)劃 中，職業(yè)生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時(shí)間四肢只能有一肢離開(kāi)巖壁，否則就要跌落懸崖；職業(yè)生涯也像爬山，不應(yīng)在山腳下徘徊，而應(yīng)該選擇一條道路，然后一點(diǎn)一點(diǎn)調(diào)整，并不斷向山頂逼近。只要一步一步來(lái)，你可以從啤酒報(bào)價(jià)工作轉(zhuǎn)到食品報(bào)價(jià)工作，從一個(gè)二流企業(yè)轉(zhuǎn)到一流企業(yè)，當(dāng)然也可以從非管理工作轉(zhuǎn)到管理工作。
在你換工作之前，可以和公司溝通一下，如果你的表現(xiàn)都很好，他們也可能會(huì)為了挽留你，讓你換一個(gè)部門(mén)。