您當(dāng)前的位置：首頁 >>
員工管理
>>公司“剩男剩女”HR該如何管
公司“剩男剩女”HR該如何管
隨著時(shí)代的大發(fā)展，職場“剩男剩女”越來越多，很多職場人都把工作放在了第一位，卻不知不覺的把自己熬成了剩男剩女。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家指出：隨著公司剩男剩女的增加，這也意味著公司內(nèi)部員工的組成發(fā)生了重大的變化，曾經(jīng)的背后依托家庭的員工比例減少，取而代之的是單身一族的增加。這些單身者們自然與那些組建家庭的人有不同的情況，因此也給公司的管理造成了一些新的問題。針對職嘲剩男剩女“，公司在管理上有必要體現(xiàn)出多樣化和人性化的管理。用全新的眼光來看待這個問題，同時(shí)解決問題，提高管理效率。
人本管理倍為重要
說到“剩男剩女”，可以從兩個角度來看，有一部分屬于主動性的單身即所謂的單身主義者，而另一種可以看成是被動的單身群體。似乎我們周圍更多的“剩男剩女”屬于被動的單身，而這種單身也給公司管理帶來新的難題。調(diào)查顯示，有近四成受訪者認(rèn)為“大齡未婚職員對于企業(yè)HR管理弊大于利”。同時(shí)也有專家分析指出，大齡未婚會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業(yè)。因?yàn)榧彝ピ谌说囊簧?dāng)中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。這些都是企業(yè)在管理中面臨的全新問題。因此如何幫助員工遠(yuǎn)離失落感，使企業(yè)的單身男女們不至于把單身進(jìn)行到底也有必要成為管理者工作的一部分。
解決的對策
為了解決職場男女的單身問題，有必要了解單身的原因。上述的調(diào)查顯示，58.4%的被調(diào)查者認(rèn)為造成職場大齡未婚的主要原因是“生活圈子小，機(jī)會少”：“工作太忙，沒時(shí)間談朋友”的比例為16.9%；抱定“獨(dú)身主義”的比例僅為4.1%；其余20.6%認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)壓力大”。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)協(xié)助雇員婚戀的情況不是很普遍。
從調(diào)查中可以看出，企業(yè)的員工把造成職嘲剩“事的主要原因歸結(jié)為生活圈子狹小，機(jī)會少這樣的原因。比照上世紀(jì)的八九十年代，大企業(yè)的工會組織促成了許許多多男女的婚姻，現(xiàn)階段工會組織在這方面仍可以發(fā)揮重大作用。其次是企業(yè)內(nèi)部以及跨企業(yè)的亞文化團(tuán)體的建立，例如依據(jù)人們的興趣組成的戶外運(yùn)動、球類運(yùn)動之類的運(yùn)動團(tuán)體以及其他類型的愛好者協(xié)會等。不同的亞文化團(tuán)體可以把具有相同愛好的一群人聚集在一起，有助于解決員工圈子小的問題。同時(shí)，也可以充分考慮中介媒體的作用。為了解決單身問題，很多專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)并開始發(fā)揮越來越重要的作用。例如世紀(jì)佳緣、非常男女、網(wǎng)，還有單身都是針對單身而產(chǎn)生的盈利組織模式。企業(yè)也可以考慮和這些中介機(jī)構(gòu)或者自行組織一些單身會等手段為”剩“下的員工謀求福利。
對于企業(yè)來說，如果缺少對成員的人性化體察與關(guān)懷，忽略他們在工作、生活、社交、精神世界等方面的需要，就會在一些環(huán)節(jié)上留下空白與缺憾，時(shí)間一長，也許就會發(fā)展成為比較突出的甚至影響全局的問題。職場的“剩”事就屬于這種問題，并不容忽視。人本管理已經(jīng)在公司管理中處于越來越重要的位置，更深層次的企業(yè)乃至社區(qū)的文化建設(shè)也是有必要的。