招聘高峰期，很多畢業生也都在忙著投簡歷找工作，但是，很多應屆生投遞的簡歷都是石沉大海，究竟簡歷問題出在哪里？究竟什么樣的簡歷HR更青睞？建筑設計人才網職場專家分析，很多畢業生求職簡歷踩中了下面這些簡歷“雷區”，讓HR一看就想扔。
問題一、簡歷不“簡”
很多求職者的簡歷都是這樣的固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。建筑設計人才網職場專家指出，HR喜愛的簡歷是不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
問題二、板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。建筑設計人才網職場專家指出，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
問題三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業？你的求職意向是什么？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷？”建筑設計人才網職場專家指出，基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。很多畢業生僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。
問題四、信息過全暴露安全隱患
一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。同時，很多畢業生簡歷寫的太詳細，沒有重點，很多不必要的東西也填滿簡歷，這樣“詳細”的簡歷，讓HR頭疼不已，也勢必成為HR 淘汰的簡歷。
問題五、個性描述變成“形容詞大本營”
很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律，HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。建筑設計人才網職場專家指出，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。
問題六、求職宣言“表忠心”
很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。建筑設計人才網職場專家在這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
上面這些是很多應屆生在制作簡歷過程中存在的問題，是簡歷制作的“雷區”，能正確避開“雷區”，才能順利獲得就業機會，否則，簡歷即使投遞的再多，也是石沉大海。