企業(yè)緣何不愿接受畢業(yè)生
大學(xué)生每天都在忙忙碌碌的找工作，企業(yè)又處處招聘不到合適的人，供需雙方不能很好的對(duì)接，造成了現(xiàn)在這種矛盾的局面。為什么很多企業(yè)都不愿意接受大學(xué)生，或是說(shuō)為什么很多大學(xué)生都不受企業(yè)的歡迎，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家告訴你。
1、基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏。企業(yè)普遍反映，近些年招進(jìn)的畢業(yè)生，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不符合企業(yè)的要求。一些對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求較高的企業(yè)在招聘時(shí)，往往看重大學(xué)的成績(jī)單、英語(yǔ)四六級(jí)、專(zhuān)業(yè)相關(guān)資格證書(shū)等。在一些企業(yè)的二輪面試時(shí)，還常常會(huì)具體考察畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基本功以及專(zhuān)長(zhǎng)等。業(yè)內(nèi)人士表示，這可能和部分畢業(yè)生在大學(xué)期間過(guò)分注重學(xué)生活動(dòng)，忽視了專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)。
2、工作態(tài)度不端正。許多企業(yè)反映，應(yīng)屆畢業(yè)生的工作心態(tài)不穩(wěn)定。很多剛被錄用的應(yīng)屆生并不十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，不愿意從工作底層做起，不滿現(xiàn)有工作待遇，不能吃苦，不專(zhuān)心工作，很多時(shí)候想著跳槽。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)小編走訪結(jié)果顯示，大部分企業(yè)把員工的工作態(tài)度放在相當(dāng)重要的位置。事實(shí)上，在很多企業(yè)，老板把工作態(tài)度看得比專(zhuān)業(yè)知識(shí)更重要。他們認(rèn)為，一個(gè)人的知識(shí)技能可以通過(guò)培訓(xùn)提高，但是，工作態(tài)度很大部分是受個(gè)人的生活習(xí)慣、性格影響，一旦養(yǎng)成很難改變。很多企業(yè)對(duì)剛錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)有不同程度的培訓(xùn)，但往往新手剛上手時(shí)，也是他們跳槽離去的時(shí)候，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是大損失?，F(xiàn)在的畢業(yè)生眼光很高，但有真實(shí)本領(lǐng)的人不多，結(jié)果頻繁跳槽卻四處碰壁。
3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力差。絕大部分企業(yè)提到，現(xiàn)代企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手操作能力?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)急需一批可以很快派上用場(chǎng)的人才，可以節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間，還可以節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。然而剛剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，上手慢。浙江理工大學(xué)的社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)此前針對(duì)500名杭州高校大三學(xué)生開(kāi)展的一份調(diào)查顯示，37.98%的被調(diào)查者認(rèn)為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是困擾大學(xué)生就業(yè)的首要因素，占各個(gè)選項(xiàng)之最。
4、再學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，跟不上時(shí)代步伐。大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，企業(yè)普遍表示不滿。按理說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)大學(xué)的自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，但事實(shí)上并非如此，相對(duì)老員工，大學(xué)畢業(yè)生再學(xué)習(xí)的危機(jī)感和動(dòng)力嚴(yán)重不足。
5、不善于溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)普遍認(rèn)為，相對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現(xiàn)出我行我素的個(gè)性和風(fēng)格。在企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)合作精神顯得尤其重要。事實(shí)上，不少畢業(yè)生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)中。
我們并不是說(shuō)所有的大學(xué)生都如此，但是，很多大學(xué)生的確都存在這樣或是那樣的毛病，使得企業(yè)寧愿招聘不到人員也不愿意接受哪些正在找工作甚至學(xué)業(yè)各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生。