你把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場(chǎng)了嗎？
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初入職場(chǎng)，你是不是還沒(méi)有很好的從校園生活轉(zhuǎn)入職場(chǎng)生活，此時(shí)的你是不是面臨著很大的轉(zhuǎn)型壓力。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家建議，只有認(rèn)清楚自己究竟有哪些方面的不足，掌握職場(chǎng)細(xì)節(jié)，才能更好的適應(yīng)角色轉(zhuǎn)型，盡快的適應(yīng)新環(huán)境。
1、初入職場(chǎng)面臨的兩大誤區(qū)
（1）盲目展現(xiàn)能力。能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì)適得其反，招人厭煩。因此，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才能樹(shù)立良好口碑，贏得好感與信任。
（2）個(gè)人至上。很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對(duì)自己重視不夠，在很多方面沒(méi)有為自己著想。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高。初入職場(chǎng)，不要急功近利，盲目攀比，陷入過(guò)分追逐升職加薪的誤區(qū)。
2、初入職場(chǎng)常見(jiàn)的一些習(xí)慣
（1）不懂深沉
校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂(lè)，心里有什么就會(huì)說(shuō)出來(lái)?？墒?，你知道嗎？在Office里，如果你不懂深沉，會(huì)很慘。你要知道，職場(chǎng)的每個(gè)人都是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的升遷或是加薪，都會(huì)引來(lái)身邊人的嫉妒。所以，在職場(chǎng)，處理什么事情都需要深沉一點(diǎn)，讓人不知所以然，也許更能樹(shù)立威嚴(yán)。順便說(shuō)一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能說(shuō)得太多，言多必失呀。
（2）想法單純
在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂(lè)。不用想太多，每天上課下課，考試聚會(huì)，生活總是陽(yáng)光燦爛?？墒?，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒(méi)那么好過(guò)。剛踏出學(xué)校大門(mén)，初入職場(chǎng)，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會(huì)有回報(bào)。其實(shí)職場(chǎng)和學(xué)校里單純的用功讀書(shū)不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。
（3）越級(jí)報(bào)告
學(xué)校生活中，我們對(duì)“級(jí)別”一詞體會(huì)不深，班里有什么事情，可以和班長(zhǎng)說(shuō)，可以找輔導(dǎo)員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒(méi)有問(wèn)題。但是，Office里卻不是這樣。在Office里，如果你越過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級(jí)，或許會(huì)弄巧反拙。記住，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該蓄勢(shì)待發(fā)，找機(jī)會(huì)在上級(jí)面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對(duì)“上級(jí)”斥責(zé)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，或許這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是“上級(jí)”所提拔的，這無(wú)異于打了他一記耳光。
3、初入職場(chǎng)要培養(yǎng)的5種能力
（1）微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場(chǎng)上獲得成功的機(jī)會(huì)總是比別人多，所以，要學(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。
（2）合作。具有良好合作意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團(tuán)隊(duì)意識(shí)是在工作中，通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。工作中意見(jiàn)相左很正常，如何平心靜氣地探討問(wèn)題，謀求最佳解決方案，直至達(dá)成共識(shí)，這才是最完美的解決問(wèn)題的方法，固執(zhí)與堅(jiān)持己見(jiàn)并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識(shí)是比較受歡迎和容易被接納的。
（3）忍耐。現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力，做事要有耐性。小事之中見(jiàn)精神，大事之中見(jiàn)能力，只有“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
（4）溝通。培養(yǎng)良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠(chéng)實(shí)友善的信息，主動(dòng)友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團(tuán)隊(duì)，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任，在遇到困惑和不解時(shí)，能得到有效的幫助，有利于工作的開(kāi)展。
（5）發(fā)現(xiàn)。要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。每個(gè)單位、每個(gè)人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點(diǎn)放大，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒。看不慣某個(gè)人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯(cuò)，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會(huì)以寬己之心寬人、克人之心克己，問(wèn)題將會(huì)得到圓滿的解決。
初入職場(chǎng)，你就需要盡快適應(yīng)職場(chǎng)角色，切忌把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場(chǎng)，職場(chǎng)和校園不同，職場(chǎng)有它自己的習(xí)慣需要你去培養(yǎng)、去接受。