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造價人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)處傾心助力新一屆畢業(yè)生擇業(yè)
職前打好準(zhǔn)備站：認(rèn)清自我、分析就業(yè)形勢
前幾年一線城市對大學(xué)生的需求量不斷增加，今年穩(wěn)中有降，通過走進(jìn)校園，我們發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生的就業(yè)訴求已經(jīng)隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化而發(fā)生改變，相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生傾向于選擇國企并希望企業(yè)解決落戶問題，二三線城市對大學(xué)畢業(yè)生的需求量增長迅速。出現(xiàn)這樣變化主要有兩大方面原因，一是各地方建設(shè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，從原來的54個已增長到83個，這些技術(shù)開發(fā)區(qū)起到一定凝聚和示范作用；二是因為很多一線城市大多數(shù)企業(yè)從粗獷型轉(zhuǎn)型為集約型發(fā)展，對人才需求量自然會減少，二、三線城市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使人才順勢地流向一線城市；為此，造價人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家將針對以上情況作出科學(xué)分析，指導(dǎo)畢業(yè)生科學(xué)規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展，理性選擇適合自身發(fā)展的企業(yè)。
造價人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示：大學(xué)生在擇業(yè)時候不要過多追求“編制”，編制里也沒有想象那么好，編制外更沒想象的那么糟糕。如果求職者經(jīng)過自我判斷后得知自我的性格特點與國企的嚴(yán)謹(jǐn)、安逸等特點不相符，那么工作時來自內(nèi)心不平衡的聲音會更多，工作的興趣、主動性、職業(yè)發(fā)展觀都會漸漸趨于消極，所以，求職者在選擇企業(yè)類型前先要匹配自身性格特點，選擇與自身性格特點匹配度高的企業(yè)可以加速其職業(yè)發(fā)展；也不能一味盲從所謂的“高薪”，十年前煤炭行業(yè)全行業(yè)虧損，今天煤炭行業(yè)又是何種景象？賺錢多少是有周期性的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家恐怕也很難說準(zhǔn)，所以從長遠(yuǎn)看，選擇職業(yè)要尊重內(nèi)心。
初入職場建議遵循發(fā)展性優(yōu)先原則
職業(yè)發(fā)展，“發(fā)展”才是重中之重，一方面體現(xiàn)在求職者自身專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的發(fā)展性，另一方面體現(xiàn)在企業(yè)這個發(fā)展平臺的可持續(xù)發(fā)展性，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展又受制于各種大趨勢，綜合起來才是求職者在職業(yè)之路上的可持續(xù)發(fā)展。
造價人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示：求職者自身的各項能力要想得到充足的發(fā)展，一定要先從個人的性格特點、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢出發(fā)，制定出符合自身職業(yè)發(fā)展的、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)發(fā)展規(guī)劃選擇起點相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，比如學(xué)人力資源的想精研弄薪酬這個方向，適合去大企業(yè)。如果想增加職業(yè)寬度，多方面了解一個職業(yè)各方面業(yè)務(wù)，適合去中小型企業(yè)。否則，忽略個人特性的目盲追逐大環(huán)境現(xiàn)狀、外界利益刺激的擇業(yè)方式并將降低個人職業(yè)發(fā)展的速度和質(zhì)量；看重企業(yè)的發(fā)展性要比看重企業(yè)目前能給予求職者的利益更有價值，因為，越來越卓越的職業(yè)發(fā)展必定是隨著行業(yè)、企業(yè)的壯大而不斷攀升的職業(yè)高度，畢業(yè)后去大型企業(yè)對職業(yè)深度有幫助，但對職業(yè)寬度發(fā)展有限制。
所以，即將步入社會的畢業(yè)生們應(yīng)重深思熟慮，以發(fā)展性優(yōu)先為原則，綜合各種發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，打好擇業(yè)前的關(guān)鍵之戰(zhàn)。