你可能是這個工作最適合的人選—但是如果招聘經理僅僅一瞥就把你的簡歷扔進了垃圾桶，那么他永遠不會發現這一點。即使是在這樣一個有網上專業社交網絡的年代，一份好簡歷依然是成功求職的基礎。
拼寫和語法錯誤會使簡歷變垃圾是常識（并且這些簡單的問題是招聘者最經常抱怨的事）。但是還有其他求職者不經意做錯的事嗎？建筑設計人才網職場專家認為，關于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯誤，最常見的是下面這些方面。
1、簡歷格式錯誤
外表很重要。未對齊的縮進和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點。如何改正？用tab鍵縮進，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。
也要注意過于有創造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網頁的建立工具resunate的聯合創始人 mona abdel-halim說道，她的觀點呼應了我們詢問過的其他專家。“這是不專業的，并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時，應選擇最廣泛使用且可讀的那種，比如calibri 或者 arial，并且不要使用超過兩種字體的粗體字和斜體字。
2、簡歷不成熟
其他我們了解過的招聘經理說他們曾經立刻扔掉有圖片在上面的簡歷—例如，卡通形象bart simpson（一名求職者申請技術類寫作工作時）或者一只小貓（求職者申請客戶服務工作）。像這樣的可愛簡歷附加物是給孩子的—而非專業的。
3、簡歷是過于模板化的
長期的招聘者mike monroe說文字處理程序中不變的熟悉的簡歷模板使他感到厭煩。他說，“這并不會自然而然的使你的簡歷進垃圾桶，但是它告訴我相比競爭者你分給簡歷的心思更少。”
jessica campbell，一位在人在機構voices.com工作的hr經理，說她厭煩的事之一就是“一個候選人用了模板簡歷，”但是發出之前卻沒有更新它。（如果你用word's track changes特性去編輯你的簡歷，確保在發之前定稿時保存了所有的更改。）
為防止在這個求職季你的簡歷以成為垃圾而告終，那么就為每個你申請的工作定制簡歷，運用招聘廣告中的語言并且強調你最相關的經驗。
4、簡歷帶有欺騙性
很多HR都不信任那些簡歷上沒有日期的人，她說，“職業空窗期不是問題，問題是你試圖欺騙。”
薪水咨詢公司springraise的創立者及ceo david s. williams也同意這點，并說如果正處于或者經歷過失業狀態，不要試圖隱藏這點。他說，“因為你本可能是這個職位強勁的候選者，但是你卻試圖隱藏你的現狀，這樣做是幫倒忙。”
更好的策略其實是在你的簡歷上坦白的寫出，然后用求職信講述你的職業發展—包括關于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的時間的信息。并且記得要寫一封求職信—因為根據專家的觀點，不這樣做是另一個保證你的簡歷進垃圾箱的方法。